Đây là hai loại bảo hiểm bạn nên biết trước khi bị thương hoặc mất việc. Bảo hiểm tai nạn lao động (산재) thì nếu là nơi làm việc thuộc diện áp dụng, bạn có thể nhận bất kể loại visa, nhưng với Bảo hiểm việc làm (고용보험) của Hàn Quốc (trợ cấp thất nghiệp), việc tham gia có thể không tự động tùy theo loại visa, nên điều quan trọng là phải kiểm tra tình trạng của mình ngay từ bây giờ.
Cập nhật tháng 10/2026
① Bảo hiểm tai nạn lao động (loại bảo hiểm chi trả chi phí điều trị và sinh hoạt phí trong thời gian nghỉ khi bạn bị thương hoặc bệnh do làm việc), nếu nơi làm việc thuộc diện áp dụng, bạn có thể xin bất kể loại visa nào, kể cả khi công ty chưa tham gia bảo hiểm cho bạn (một số nơi như cơ sở nông nghiệp, ngư nghiệp quy mô nhỏ bị loại trừ khỏi diện áp dụng theo luật). Toàn bộ phí bảo hiểm do công ty đóng.
② Bảo hiểm việc làm (고용보험) của Hàn Quốc (loại bảo hiểm chi trả trợ cấp thất nghiệp khi bạn mất việc) thì khác. Với người nước ngoài, tùy theo loại visa mà việc tham gia có thể không tự động, nên nếu bạn không kiểm tra trước trong lúc đang đi làm xem "mình đã tham gia chưa?", thì đến khi mất việc thật sự bạn có thể không nhận được trợ cấp.
③ Điều cần cẩn thận nhất: khi xảy ra tai nạn mà công ty nói "đừng làm hồ sơ tai nạn lao động, bên tôi sẽ tự lo cho bạn" (giải quyết nội bộ, không làm hồ sơ tai nạn lao động), thì lúc này có vẻ tiện, nhưng sau này nếu việc điều trị kéo dài hoặc để lại di chứng, bạn sẽ khó được bảo vệ. Mục 4 sẽ giải thích chi tiết.
Bài viết này có nhiều thuật ngữ hành chính tiếng Hàn. Mới đọc sẽ thấy khó, nên trước tiên mình tổng hợp tất cả vào một bảng. Khi đọc mà gặp từ nào chưa hiểu, bạn hãy quay lại đây.
| Thuật ngữ | Giải thích dễ hiểu |
|---|---|
| Bảo hiểm tai nạn lao động (산재) | Loại bảo hiểm mà Nhà nước (KCOMWEL) chi trả chi phí điều trị và sinh hoạt phí khi bạn bị thương lúc làm việc (tai nạn do công việc) hoặc bị bệnh vì công việc (bệnh do công việc). Thường được gọi tắt là "산재" |
| Bảo hiểm việc làm (고용보험) của Hàn Quốc | Loại bảo hiểm chi trả trợ cấp thất nghiệp khi bạn mất việc, đồng thời hỗ trợ việc tìm việc và đào tạo nghề. |
| Trợ cấp thất nghiệp (구직급여) | Khoản tiền bạn nhận trong lúc tìm việc mới sau khi mất việc. Số tiền được tính theo ngày, và thực tế bạn nhận gộp theo từng đợt 1–4 tuần. Tên chính thức theo luật là "구직급여" |
| KCOMWEL – Cơ quan Bồi thường và Phúc lợi Người lao động Hàn Quốc (근로복지공단) | Cơ quan vận hành bảo hiểm tai nạn lao động. Việc phê duyệt chi phí điều trị và chi trả trợ cấp thu nhập trong thời gian nghỉ điều trị đều do nơi này quyết định |
| Trung tâm việc làm (고용센터) | Văn phòng khu vực của Bộ Lao động và Việc làm, phụ trách Bảo hiểm việc làm (trợ cấp thất nghiệp). Bạn nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp tại đây |
| Trợ cấp chi phí điều trị (요양급여) | Khoản hỗ trợ chi phí điều trị do tai nạn lao động (viện phí, tiền thuốc, v.v.). Nếu được duyệt thì nguyên tắc là bạn được điều trị mà không phải tự trả tiền |
| Trợ cấp thu nhập trong thời gian nghỉ điều trị (휴업급여) | Khoản tiền bằng khoảng 70% mức lương bình thường, trả trong thời gian bạn không thể làm việc vì phải điều trị tai nạn lao động |
| Giải quyết nội bộ, không làm hồ sơ tai nạn lao động (공상처리) | Việc không làm hồ sơ tai nạn lao động mà công ty nói sẽ tự giải quyết chi phí điều trị, v.v. Đây chỉ là thỏa thuận riêng, không có cơ chế bảo vệ của pháp luật |
| Giấy xác nhận nghỉ việc (이직확인서) | Giấy tờ mà khi bạn nghỉ việc, công ty nộp cho Trung tâm việc làm để nói "người này đã nghỉ việc vì lý do này". Đây là giấy tờ quan trọng nhất khi xét trợ cấp thất nghiệp |
| Số ngày tham gia bảo hiểm (피보험단위기간) | Số ngày bạn đã tham gia Bảo hiểm việc làm và có đóng phí. Muốn nhận trợ cấp thất nghiệp, bạn phải đủ một số ngày nhất định |
| Nơi làm việc (사업장) | Nơi người lao động làm việc (công ty, nhà máy, trang trại, cửa hàng, v.v.). Người đứng đầu nơi đó (người sử dụng lao động) gọi là "Chủ sử dụng lao động" |
| Đổi nơi làm việc (사업장 변경) (E-9) | Việc người lao động E-9 rời công ty đang làm để chuyển sang công ty khác. Bạn không thể tự ý chuyển, mà phải có lý do chính đáng, nộp đơn tại Trung tâm việc làm và được cho phép |
| Tham gia tự nguyện | Hình thức không phải được tham gia tự động theo luật, mà bạn tự nộp đơn để tham gia. Với Bảo hiểm việc làm của người nước ngoài, tùy theo visa mà thường là hình thức này |
| Work24 (고용24) | Trang web của Bộ Lao động và Việc làm, nơi bạn đăng ký tìm việc, xin trợ cấp thất nghiệp, v.v. trực tuyến (work24.go.kr) |
Bảo hiểm tai nạn lao động có thể xin sau khi xảy ra tai nạn, nhưng Bảo hiểm việc làm thì phải kiểm tra trước.
Để nhận trợ cấp thất nghiệp, bạn phải có "tổng số ngày đã tham gia Bảo hiểm việc làm từ 180 ngày trở lên trong khoảng thời gian 18 tháng tính ngược từ ngày nghỉ việc". Thời gian bạn đã tham gia bảo hiểm từ trước mốc 18 tháng đó không được tính vào 180 ngày này.
Dù bạn đã đi làm, khoảng thời gian không tham gia Bảo hiểm việc làm về nguyên tắc sẽ không được tính vào số ngày. Tuy nhiên, cần chia thành hai trường hợp.
① Visa thuộc diện bắt buộc tham gia theo luật nhưng công ty bỏ sót việc khai báo tham gia: nếu bạn gửi yêu cầu xác nhận tư cách tham gia bảo hiểm (피보험자격 확인청구) (yêu cầu công nhận lịch sử tham gia) tới KCOMWEL và được công nhận, khoảng thời gian đó sẽ được cộng vào thời gian tham gia.
② Visa thuộc diện tự nộp đơn để tham gia (tham gia tự nguyện) mà bạn đã không nộp đơn: hiệu lực tham gia bắt đầu từ ngày nộp đơn, nên nói chung khoảng thời gian trước khi nộp đơn không thể được công nhận hồi tố.
Với người Hàn Quốc, khi vào làm ở công ty thì Bảo hiểm việc làm được tham gia tự động. Nhưng với người nước ngoài thì tùy theo loại visa. Dưới đây là cách phân loại chung (tính đến tháng 10/2026; tiêu chuẩn chi tiết có thể thay đổi khi nghị định thi hành được sửa đổi).
| Phân loại | Visa tương ứng (ví dụ) | Bảo hiểm việc làm (trợ cấp thất nghiệp) |
|---|---|---|
| Tham gia tự động (áp dụng đương nhiên) | Thường trú (F-5), kết hôn di trú (F-6), một số trường hợp cư trú (F-2) | Như người Hàn Quốc, khi vào làm là được tham gia tự động |
| Tự nộp đơn để tham gia (tham gia tự nguyện) | Chuyên gia/hoạt động đặc định (E-1~E-7), kiều bào (F-4), việc làm ngắn hạn (C-4), v.v. | Không tự động. Bạn phải tự nộp đơn và cũng cần có sự đồng ý của công ty (theo giải thích của Bộ Pháp chế Chính phủ). Nếu công ty không biết hoặc không đồng ý thì có thể bạn đang làm việc mà chưa được tham gia |
| Chỉ một phần là tự động | Lao động phổ thông (E-9), làm việc theo diện thăm viếng (방문취업, H-2) | Chỉ phần phí bảo hiểm cho chương trình ổn định việc làm và phát triển năng lực nghề nghiệp là tự động, còn trợ cấp thất nghiệp thì phải nộp đơn riêng |
Tiêu chuẩn chi tiết theo từng loại visa có thể thay đổi khi nghị định thi hành (văn bản pháp luật) được sửa đổi. Cách chắc chắn nhất là tự kiểm tra tình trạng của mình bằng các cách dưới đây.
Cách kiểm tra tình trạng tham gia của mình
① Hãy xem phiếu lương có khoản khấu trừ "Bảo hiểm việc làm" (고용보험) hay không. Nếu không có, nhiều khả năng bạn chưa được tham gia.
② Bạn có thể đăng nhập vào Work24 (work24.go.kr) hoặc Dịch vụ tổng hợp bảo hiểm việc làm và tai nạn lao động của KCOMWEL (total.comwel.or.kr) để tra cứu "lịch sử tư cách người được bảo hiểm". Nếu bạn khó tự làm bằng tiếng Hàn, hãy mang theo Thẻ đăng ký người nước ngoài (ARC) đến Trung tâm việc làm gần nhất để hỏi.
③ Nếu bạn chưa tham gia, hãy yêu cầu công ty cho tham gia và hỏi Trung tâm việc làm cách nộp đơn. Nếu khó tự giải quyết, hãy dùng các liên hệ tư vấn ở mục 6.
Nếu bạn bị thương khi làm việc tại nơi làm việc thuộc diện áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động, thì bảo hiểm tai nạn lao động được áp dụng dù là người nước ngoài, dù loại visa nào, hay dù đang ở trong tình trạng không có tư cách lưu trú (lập trường của án lệ Tòa án Tối cao cũng như vậy). Toàn bộ phí bảo hiểm do công ty đóng, người lao động không phải đóng đồng nào. Và ngay cả khi công ty bỏ sót việc khai báo tham gia, nếu là nơi làm việc thuộc diện áp dụng thì người lao động vẫn có thể được bồi thường. Trong trường hợp này, KCOMWEL sẽ chi trả trước rồi sau đó thu lại từ công ty.
Tuy nhiên, có những nơi làm việc bị loại trừ khỏi diện áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động theo luật. Tiêu biểu là các cơ sở nông nghiệp, lâm nghiệp (trừ khai thác gỗ), ngư nghiệp, săn bắn không phải pháp nhân có dưới 5 lao động thường xuyên (nhân viên làm việc thường xuyên), và hoạt động thuê người làm trong hộ gia đình (trực tiếp thuê người trong gia đình). Những nơi này chỉ được bảo vệ bởi bảo hiểm tai nạn lao động khi chủ sử dụng lao động đã được KCOMWEL phê duyệt và tham gia riêng. Nếu bạn làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, ngư nghiệp, hãy kiểm tra trước.
① Trợ cấp chi phí điều trị (요양급여) — hỗ trợ chi phí điều trị.
② Trợ cấp thu nhập trong thời gian nghỉ điều trị (휴업급여) — trong thời gian không thể làm việc vì điều trị, bạn được nhận khoảng 70% mức lương bình thường.
③ Trợ cấp thương tật (장해급여) — nếu sau điều trị vẫn còn tàn tật thì bạn được nhận tùy theo mức độ.
④ Trợ cấp tử tuất (유족급여) — trường hợp tử vong do tai nạn thì gia đình được nhận.
Các bước nộp đơn
Hãy nói thật với bệnh viện về việc bạn bị thương như thế nào: "tôi bị thương khi đang làm việc". Trước khi có kết quả phê duyệt tai nạn lao động, bạn có thể điều trị trước bằng bảo hiểm y tế, và nếu sau đó được phê duyệt là tai nạn lao động thì có thể yêu cầu KCOMWEL hoàn lại phần chi phí tự chi trả đã đóng. Hãy thu thập ảnh vết thương và hiện trường, tin nhắn trao đổi với công ty, và thông tin liên lạc của người chứng kiến.
Bạn cần "đơn xin trợ cấp chi phí điều trị" (요양급여신청서) và "ý kiến bác sĩ cho đơn xin trợ cấp chi phí điều trị" (요양급여신청소견서) do bệnh viện viết. Hãy nói với bệnh viện rằng bạn muốn làm hồ sơ tai nạn lao động, họ sẽ hướng dẫn.
Bạn có thể đến chi nhánh KCOMWEL gần nhất, hoặc nộp trực tuyến qua Dịch vụ tổng hợp bảo hiểm việc làm và tai nạn lao động. Nếu là bệnh viện chỉ định điều trị tai nạn lao động thì có khi bệnh viện nộp đơn thay cho bạn.
Ngay cả khi công ty từ chối ký, bạn vẫn có thể nộp đơn. KCOMWEL sẽ trực tiếp thông báo cho công ty.
Thời hạn xử lý theo luật định về nguyên tắc là 7 ngày. Tuy nhiên, nếu cần điều tra hoặc thẩm định thì có thể lâu hơn, và với bệnh do công việc (bệnh nghề nghiệp) thì thường mất nhiều thời gian hơn rất nhiều.
Những điều cần biết
① Thời hạn nộp đơn: trợ cấp chi phí điều trị và trợ cấp thu nhập trong thời gian nghỉ điều trị phải yêu cầu trong vòng 3 năm, trợ cấp thương tật và trợ cấp tử tuất trong vòng 5 năm (thời hiệu). Tuy nhiên, nếu việc điều trị chưa kết thúc thì nên nộp đơn càng sớm càng tốt.
② Cấm sa thải: về nguyên tắc, công ty không được sa thải bạn trong thời gian đang điều trị do bị thương khi làm việc và 30 ngày sau đó (Luật Tiêu chuẩn Lao động). Việc gây bất lợi cho bạn vì bạn đã nộp đơn tai nạn lao động cũng bị pháp luật cấm.
③ Nếu bị từ chối công nhận tai nạn lao động, bạn có thể tranh chấp bằng yêu cầu xem xét và yêu cầu xem xét lại, hoặc cũng có thể khởi kiện hành chính ngay. Yêu cầu xem xét và yêu cầu xem xét lại không phải là thủ tục bắt buộc phải trải qua. Khởi kiện hành chính phải được nộp trong vòng 90 ngày kể từ ngày biết về quyết định (trong vòng 1 năm kể từ ngày có quyết định).
④ Ảnh hưởng đến việc lưu trú: nếu phải điều trị lâu dài do tai nạn lao động, có cách đổi tư cách lưu trú sang loại dành cho điều trị tai nạn lao động (G-1) để tiếp tục ở lại. Tuy nhiên, đây không phải quyền được hưởng tự động, mà cơ quan xuất nhập cảnh sẽ xem xét từng trường hợp. Nếu bạn lo lắng về việc lưu trú, hãy hỏi trước tại các liên hệ tư vấn ở mục 6 trước khi nộp đơn.
Tách biệt với việc xử lý tai nạn lao động, những tai nạn hoặc bệnh không phải do công việc sẽ được xử lý riêng bằng bảo hiểm y tế hoặc bảo hiểm tai nạn dành riêng cho người nước ngoài mà cá nhân tự đăng ký.
Người lao động phổ thông (E-9) nếu bị thương khi làm việc và không thể tiếp tục làm ở công ty đó, thì được công nhận là có lý do để đổi nơi làm việc. Thông thường, bạn phải nộp đơn đổi nơi làm việc trong vòng 1 tháng sau khi hợp đồng kết thúc và phải được cấp phép nơi làm việc mới trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn; tuy nhiên, nếu bạn không thể nộp đơn hoặc nhận được giấy phép vì tai nạn hoặc bệnh do công việc thì có ngoại lệ là thời hạn được tính từ ngày lý do đó chấm dứt. Nếu thuộc trường hợp này, hãy hỏi Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài (1577-0071).
Ngay cả khi không có tư cách lưu trú (cư trú bất hợp pháp), bạn vẫn có thể nộp đơn xin bảo hiểm tai nạn lao động. Tuy nhiên, việc quá trình nộp đơn có dẫn đến truy quét hay thông báo cho cơ quan xuất nhập cảnh hay không thì bài viết này chưa xác nhận được căn cứ chính thức nào. Không thể khẳng định là hoàn toàn an toàn, nên trong trường hợp này, nhất định hãy tư vấn trước với Cơ quan Hỗ trợ Pháp lý Hàn Quốc (대한법률구조공단, KLAC) (132) hoặc các tổ chức hỗ trợ người nước ngoài.
Giải quyết nội bộ, không làm hồ sơ tai nạn lao động (공상처리) là khi công ty nói sẽ tự giải quyết chi phí điều trị, v.v. mà không nộp đơn tai nạn lao động. Đây không phải chế độ do luật quy định, mà là thỏa thuận riêng giữa công ty và người lao động.
| Bảo hiểm tai nạn lao động chính thức | Giải quyết nội bộ (공상처리) |
|---|---|
| Nhà nước (KCOMWEL) chi trả chi phí điều trị và trợ cấp thu nhập trong thời gian nghỉ điều trị | Công ty chỉ trả đúng mức họ nói, và tùy theo ý công ty |
| Có hồ sơ chính thức được lưu lại | Không có hồ sơ nào được lưu lại. Sau này bằng chứng về việc bạn bị thương cũng yếu đi |
| Được bảo đảm dù việc điều trị kéo dài hoặc bệnh tái phát | Nếu giữa chừng công ty nói "không thể trả nữa" thì bạn rất khó đòi lại quyền lợi |
| Được xếp hạng thương tật và nhận bồi thường di chứng | Dù còn di chứng cũng khó nhận được bồi thường theo pháp luật |
Vì sao công ty lại khuyên giải quyết nội bộ? Câu "nếu làm hồ sơ tai nạn lao động thì phí bảo hiểm sẽ tăng" thực ra hầu hết là phóng đại (nơi mà phí bảo hiểm thay đổi theo lịch sử tai nạn là những nơi làm việc có quy mô từ mức nhất định trở lên). Lý do thật sự thường là họ muốn tránh những gánh nặng như bị Cục Lao động điều tra, bị công bố tai nạn nghiêm trọng, bất lợi khi đấu thầu, trách nhiệm quản lý an toàn. Những gánh nặng đó là vấn đề của công ty, không phải lý do để người lao động từ bỏ điều trị và bồi thường.
Hãy nghi ngờ khi nghe những lời này
"Nếu làm hồ sơ tai nạn lao động thì bị đuổi việc / visa sẽ gặp vấn đề" · "Đừng nói với bệnh viện là bị thương khi làm việc" · "Đừng nộp đơn tai nạn lao động, chỉ điều trị bằng bảo hiểm y tế thôi" · trường hợp họ bảo bạn ký giấy cam kết "từ nay sẽ không yêu cầu bất cứ điều gì" · trường hợp nhân viên công ty cứ đi theo bạn ở bệnh viện
Dù đã thỏa thuận giải quyết nội bộ rồi, nếu vẫn còn trong thời hạn luật định thì sau này bạn vẫn có thể nộp đơn tai nạn lao động. Tuy nhiên, số tiền đã nhận có thể bị khấu trừ một phần. Tốt nhất là hãy tư vấn trước khi ký.
Ngoài ra, việc che giấu tai nạn lao động hoặc ra lệnh che giấu là hành vi bị xử phạt đối với công ty (Luật An toàn và Vệ sinh Lao động), và việc gây bất lợi cho bạn vì bạn đã nộp đơn tai nạn lao động cũng bị xử phạt. Biết rằng công ty đang vi phạm pháp luật sẽ giúp bạn không bị lung lay trước áp lực.
Bạn nhận trợ cấp thất nghiệp khi đã tham gia Bảo hiểm việc làm từ 180 ngày trở lên và mất việc vì lý do không phải lỗi của bản thân.
Ở đây, 18 tháng là khoảng thời gian quy định "hồ sơ tham gia được xét lùi về gần đến đâu". Bạn cộng tất cả các ngày đã tham gia Bảo hiểm việc làm trong khoảng 18 tháng tính ngược từ ngày nghỉ việc, nếu được từ 180 ngày trở lên là đủ. Ở đây, "ngày" không phải là ngày theo lịch, mà chỉ tính những ngày là cơ sở để trả lương (ngày làm việc thực tế + ngày nghỉ có lương). Ngày nghỉ không lương bị loại ra. Thời gian đã tham gia Bảo hiểm việc làm từ trước mốc 18 tháng đó không được tính vào 180 ngày này.
Ví dụ: nếu bạn nghỉ việc vào cuối tháng 10/2026 thì khoảng thời gian được xét là từ tháng 5/2025 đến tháng 10/2026. Tổng số ngày đã tham gia trong khoảng này phải từ 180 ngày trở lên thì bạn mới đủ điều kiện. Nếu thời gian tham gia chỉ khoảng 3 tháng (khoảng 90 ngày) thì chưa đủ, và hồ sơ đã tham gia 1 năm từ 3 năm trước nằm ngoài khoảng này nên không được công nhận.
Không cần 180 ngày liên tục, và dù giữa chừng bạn đổi công ty thì vẫn được cộng dồn.
180 ngày có thể không phải là khoảng 6 tháng. Ví dụ, nếu bạn làm 5 ngày một tuần (thứ Bảy không lương, Chủ nhật là ngày nghỉ tuần có lương) thì mỗi tuần được tính 6 ngày, nên để đủ 180 ngày bạn cần làm việc khoảng 7 tháng trở lên. Nếu là công việc được trả lương cả 7 ngày trong tuần thì khoảng 6 tháng. Vì vậy, việc kiểm tra tình trạng tham gia ở mục 1 là việc cần làm trước.
Nếu bạn tự nghỉ việc thì sao? Về nguyên tắc là không nhận được. Tuy nhiên, nếu được công nhận có "Lý do nghỉ việc chính đáng" thì bạn vẫn có thể nhận. Ví dụ như các trường hợp sau. Lương bị nợ hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu · điều kiện lao động trong hợp đồng khác nhiều so với thực tế · bị phân biệt đối xử, quấy rối tình dục, quấy rối nơi làm việc · công ty đóng cửa, phá sản, bị khuyên nghỉ việc · thời gian đi làm cả đi lẫn về từ 3 tiếng trở lên · bản thân bị bệnh hoặc phải chăm sóc người nhà · mang thai, sinh con, nuôi con · hết hạn hợp đồng. Tuy nhiên, cần có bằng chứng (tin nhắn, bảng kê lương, giấy chẩn đoán, v.v.).
Ngoài ra, mỗi lý do còn có điều kiện bổ sung. Ví dụ, chỉ riêng việc thời gian đi làm cả đi lẫn về từ 3 tiếng trở lên là chưa đủ, mà phải là trường hợp việc đi làm trở nên khó khăn vì lý do được công nhận như chuyển địa điểm làm việc, điều chuyển công tác, hoặc chuyển chỗ ở để sống cùng vợ/chồng. Với trường hợp nghỉ việc vì bệnh hoặc nuôi con cũng vậy, điều quan trọng là liệu bạn có bất đắc dĩ phải nghỉ do công ty không cho phép chuyển công việc hoặc nghỉ phép hay không. Ngay cả khi lý do nghỉ việc được công nhận, bạn cũng chỉ nhận được khi hiện tại có ý chí và khả năng làm việc và có thể tìm việc.
Những trường hợp này cũng khó nhận được
Trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền trả khi bạn "muốn làm việc nhưng không có việc", tức là ở trong tình trạng thất nghiệp. Vì vậy, nếu bạn có giấy đăng ký kinh doanh thì về nguyên tắc không được coi là người thất nghiệp (theo hướng dẫn của Trung tâm tư vấn của Bộ Lao động và Việc làm). Trường hợp bạn đang làm việc khác hoặc có thu nhập cũng tương tự. Tiêu chuẩn này giống nhau cho cả người Hàn Quốc và người nước ngoài.
Tuy nhiên có ngoại lệ. Nếu chỉ có đăng ký kinh doanh mà thực tế không hoạt động kinh doanh thì bạn có thể nộp giấy tờ báo đóng cửa (hoặc tạm ngừng) kinh doanh rồi nộp đơn. Với chủ cho thuê chỉ cho thuê nhà hoặc cửa hàng (không có văn phòng, không có nhân viên) thì cũng có trường hợp được nhận. Nếu tình huống của bạn không rõ ràng, hãy hỏi trước Trung tâm việc làm hoặc số 1350 rồi hãy nộp đơn.
Nhận được bao nhiêu? (theo mức áp dụng cho người nghỉ việc năm 2026)
Bạn được tính 60% mức lương bình quân thành số tiền theo ngày, rồi mỗi lần được "xác nhận thất nghiệp" (실업인정) bên dưới, bạn nhận gộp theo số ngày của khoảng thời gian đó. Mức tối đa là 68.100 won/ngày, mức tối thiểu là 66.048 won/ngày. Mức tối thiểu này là số tiền dành cho người làm 8 tiếng mỗi ngày (số giờ làm việc theo quy định mỗi ngày là 8 giờ), còn người làm ít giờ hơn thì mức tối thiểu thấp hơn. Ví dụ, làm 4 tiếng mỗi ngày là 33.024 won, 6 tiếng là 49.536 won.
Việc hai mức này gần như không chênh lệch là đúng. Mức tối thiểu là số tiền tính 8 tiếng theo 80% mức lương tối thiểu (lương giờ 10.320 won), còn mức tối đa là số tiền do luật quy định nên khoảng cách hẹp. Vì số tiền tính theo 60% được điều chỉnh vào khoảng này, nên nếu lương tháng thấp hơn khoảng 3 triệu 300 nghìn won thì bạn nhận mức tối thiểu, còn cao hơn thế thì cũng dừng ở mức tối đa. Kết quả là hầu hết những người từng làm 8 tiếng mỗi ngày nhận khoảng 66.000–68.000 won mỗi ngày (khoảng 2 triệu won mỗi tháng).
Thời gian nhận là 120–270 ngày tùy theo thời gian tham gia bảo hiểm và độ tuổi. Bạn phải nộp đơn và nhận trong vòng 12 tháng sau khi nghỉ việc, sau đó sẽ không nhận được nữa. Nếu nộp muộn thì phần quá 12 tháng sẽ không nhận được, nên sau khi nghỉ việc hãy nộp đơn càng sớm càng tốt.
Các bước nộp đơn
Công ty ghi lý do nghỉ việc rồi nộp cho Trung tâm việc làm. Nếu lý do bị ghi sai với thực tế (ví dụ: bị sa thải nhưng lại ghi là "tự nghỉ việc") thì bạn có thể phản đối với Trung tâm việc làm.
Đây là bước đăng ký trực tuyến (Work24) rằng "hiện tại tôi đang tích cực tìm việc mới". Trợ cấp thất nghiệp là khoản tiền dành cho người có ý chí và khả năng làm việc nhưng không tìm được việc, nên việc đăng ký tìm việc này và các hoạt động tìm việc sau đó là quan trọng nhất. Không phải đăng ký xong là xong, mà sau đó bạn phải thực hiện các hoạt động tìm việc thực tế như nộp hồ sơ xin việc, phỏng vấn, tham dự buổi học đặc biệt về việc làm, đào tạo nghề và lưu lại hồ sơ thì mới tiếp tục nhận được.
Đây là buổi hướng dẫn giải thích về chế độ trợ cấp thất nghiệp. Bạn phải tham dự trước khi nộp đơn tại Trung tâm việc làm, và có thể chọn học trực tuyến hoặc trực tiếp. Nếu học trực tuyến thì bạn không cần đến trung tâm.
Sau khi học xong, bạn mang Thẻ đăng ký người nước ngoài (ARC) và bản sao sổ tài khoản ngân hàng đến nộp đơn. Bạn không phải đến trung tâm thêm một lần nữa vì buổi hướng dẫn, việc đến đây chỉ để nộp đơn này. Một số trường hợp có thể nộp qua internet, nhưng đa số về nguyên tắc là phải đến trực tiếp.
Sau khi nộp đơn, bạn chờ 7 ngày. Sau đó, cứ 1–4 tuần bạn phải chứng minh "trong thời gian đó tôi đã tìm việc" để được xác nhận thất nghiệp, và thường tiền được chuyển vào tài khoản của bạn vào ngày hôm sau khi được xác nhận. Nếu bạn không tìm việc hoặc không chứng minh được thì khoảng thời gian đó sẽ không được công nhận, nên hãy lưu giữ kỹ hồ sơ nộp đơn xin việc, v.v. Cách xác nhận và số lần cần thiết sẽ được Trung tâm việc làm hướng dẫn.
Những điểm cần đặc biệt cẩn thận theo từng loại visa
① Lao động phổ thông (E-9): trợ cấp thất nghiệp và Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험) (khoản tiền nhận thay cho trợ cấp thôi việc) là hai chế độ hoàn toàn khác nhau. Ngoài ra, nếu mất việc thì có thời hạn lưu trú riêng. Bạn phải tự nộp "đơn đổi nơi làm việc" (사업장 변경 신청) (đơn xin được chuyển sang làm ở công ty khác) tại Trung tâm việc làm quản lý nơi bạn cư trú trong vòng 1 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động kết thúc (ngoại lệ nếu bạn không thể nộp do tai nạn/bệnh do công việc, mang thai/sinh con, v.v.), và phải được cấp phép đổi sang nơi làm việc mới trong vòng 3 tháng kể từ ngày nộp đơn đổi nơi làm việc (giấy phép của cơ quan xuất nhập cảnh - người nước ngoài). Nếu không nộp đơn hoặc không được cấp phép trong thời hạn này, bạn có thể phải xuất cảnh. Nếu bạn không thể nộp đơn hoặc nhận giấy phép vì tai nạn/bệnh do công việc, mang thai/sinh con, v.v. thì có ngoại lệ là thời hạn được tính từ ngày lý do đó chấm dứt. Thời gian nhận trợ cấp thất nghiệp và thời gian được phép lưu trú có thể khác nhau, nên trước khi nghỉ việc nhất định hãy trao đổi với Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài (1577-0071).
② Các visa làm việc như chuyên gia/hoạt động đặc định (E-7): nếu mất việc, công ty phải báo cho cơ quan xuất nhập cảnh trong vòng 15 ngày, còn bản thân bạn phải chuyển sang công ty khác hoặc đổi tư cách lưu trú sang loại tìm việc (D-10), v.v. Chưa xác nhận được căn cứ chính thức nào cho việc nhận trợ cấp thất nghiệp sẽ gây bất lợi cho visa, nhưng không thể ở lâu bằng visa làm việc khi không có việc làm mới là rủi ro thực tế hơn.
| Liên hệ | Có thể hỏi những gì |
|---|---|
| Trung tâm tư vấn của Bộ Lao động và Việc làm 1350 | Các vấn đề lao động nói chung như nợ lương, sa thải bất công, trợ cấp thất nghiệp (hãy kiểm tra các ngôn ngữ hỗ trợ trước khi sử dụng) |
| Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài 1577-0071 | Tư vấn dành cho lao động phổ thông (E-9) (hỗ trợ nhiều ngôn ngữ) |
| Trung tâm thông tin tổng hợp cho người nước ngoài 1345 | Các vấn đề về visa và lưu trú |
| Cơ quan Hỗ trợ Pháp lý Hàn Quốc (대한법률구조공단, KLAC) 132 | Tư vấn pháp lý miễn phí, hỗ trợ kiện tụng về nợ lương và tai nạn lao động |
| KCOMWEL | Hỏi về việc nộp đơn và kết quả bảo hiểm tai nạn lao động — hãy đến chi nhánh gần nhất hoặc kiểm tra trên trang web |
Một số Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài đã đóng cửa do ngân sách năm 2024 bị cắt giảm, nên việc còn hoạt động hay không khác nhau tùy theo từng khu vực. Trước khi đến, nhất định hãy gọi điện xác nhận.
① Trong lúc đang đi làm, hãy kiểm tra tình trạng tham gia Bảo hiểm việc làm hiện tại của bạn. Nếu chưa tham gia, khi mất việc bạn sẽ không nhận được trợ cấp thất nghiệp.
② Nếu bị thương khi làm việc, nếu là nơi làm việc thuộc diện áp dụng, bạn có thể nộp đơn tai nạn lao động bất kể loại visa nào. Dù công ty khuyên giải quyết nội bộ (공상처리), nhất định hãy tư vấn trước khi ký.
③ Nếu bạn đã mất việc, hãy kiểm tra Giấy xác nhận nghỉ việc, rồi nộp đơn trên Work24 và tại Trung tâm việc làm trong vòng 12 tháng sau khi nghỉ việc.
Nếu thấy khó, đừng tự phán đoán một mình mà hãy dùng các liên hệ tư vấn ở mục 6.
| Câu hỏi | Trả lời |
|---|---|
| Đang cư trú bất hợp pháp thì có nộp đơn tai nạn lao động được không? | Nếu là nơi làm việc thuộc diện áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động thì việc áp dụng không liên quan đến tư cách lưu trú. Tuy nhiên, quá trình nộp đơn có ảnh hưởng gì đến việc lưu trú hay không thì chưa xác nhận được căn cứ chính thức nào, nên trước khi nộp đơn hãy tư vấn trước với Cơ quan Hỗ trợ Pháp lý Hàn Quốc (대한법률구조공단, KLAC) (132), v.v. |
| Công ty không đóng 4 loại bảo hiểm cho tôi thì có được hưởng bảo hiểm tai nạn lao động không? | Nếu là nơi làm việc thuộc diện áp dụng bảo hiểm tai nạn lao động thì có. Ngay cả khi công ty bỏ sót việc khai báo tham gia, người lao động vẫn có thể được bồi thường tai nạn lao động, và trong trường hợp này, KCOMWEL chi trả trước rồi thu lại từ công ty. Tuy nhiên, những nơi bị loại trừ khỏi diện áp dụng theo luật, như cơ sở nông nghiệp, ngư nghiệp không phải pháp nhân có dưới 5 người, thì nếu chủ sử dụng lao động chưa tham gia riêng, bạn khó được bồi thường bằng bảo hiểm tai nạn lao động. Trong trường hợp này, hãy hỏi trước tại các liên hệ tư vấn ở mục 6. |
| Tôi chưa tham gia Bảo hiểm việc làm thì có nhận được trợ cấp thất nghiệp không? | Về nguyên tắc là khó. Bạn phải có hồ sơ tham gia. Tuy nhiên, nếu thực tế bạn đã làm việc mà công ty không khai báo, bạn có thể mang giấy tờ chứng minh đến Trung tâm việc làm để yêu cầu xác nhận việc tham gia. |
| Nhận trợ cấp thất nghiệp thì visa có bị ảnh hưởng không? | Chưa xác nhận được căn cứ chính thức nào cho việc chỉ riêng nhận trợ cấp thất nghiệp sẽ gây bất lợi cho visa. Tuy nhiên, visa làm việc không thể ở lâu khi không có việc làm, nên bạn cần kiểm tra riêng thời hạn lưu trú. |
| Có Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh E-9 thì không cần nhận trợ cấp thất nghiệp phải không? | Không. Hai chế độ này hoàn toàn khác nhau. Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh là khoản tiền nhận thay cho trợ cấp thôi việc, còn trợ cấp thất nghiệp thì do Bảo hiểm việc làm chi trả. |
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung, tiêu chuẩn tham gia theo từng loại visa và số tiền trợ cấp có thể thay đổi theo việc sửa đổi pháp luật. Vui lòng liên hệ trực tiếp Trung tâm việc làm, KCOMWEL hoặc các liên hệ tư vấn ở trên để xác nhận chính xác tình huống của bạn.