ประกันการจ้างงานและประกันอุบัติเหตุจากการทำงานของเกาหลี: คู่มือเงินช่วยเหลือการว่างงานและอุบัติเหตุจากการทำงานสำหรับชาวต่างชาติ

บทความนี้มีศัพท์ทางราชการของเกาหลีค่อนข้างมาก ซึ่งอาจเข้าใจยากในตอนแรก เราจึงสรุปไว้ในตารางด้านล่างก่อน ถ้าอ่านไปแล้วเจอคำที่ไม่เข้าใจ ให้กลับมาดูที่นี่ได้เลย

คนเกาหลีจะเข้าร่วมประกันการจ้างงานโดยอัตโนมัติเมื่อเริ่มทำงาน แต่สำหรับชาวต่างชาติ ขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่า ตารางด้านล่างเป็นการแบ่งแบบทั่วไป (ข้อมูล ณ ตุลาคม 2026 รายละเอียดอาจเปลี่ยนไปได้ตามการแก้ไขกฤษฎีกาบังคับใช้ (시행령))

เกณฑ์รายละเอียดของแต่ละวีซ่าอาจเปลี่ยนไปเมื่อมีการแก้ไขกฤษฎีกาบังคับใช้ (시행령) วิธีที่แน่นอนที่สุดคือตรวจสอบสถานะของตัวเองโดยตรงตามวิธีด้านล่าง

วิธีตรวจสอบสถานะการเข้าร่วมประกันของคุณ

① ดูใน สลิปเงินเดือน ว่ามีรายการหัก "ประกันการจ้างงาน (고용보험)" หรือไม่ ถ้าไม่มี มีโอกาสสูงที่คุณยังไม่ได้เข้าร่วมประกัน

② เข้าสู่ระบบที่ Work24 (work24.go.kr) หรือ บริการรวมประกันการจ้างงานและประกันอุบัติเหตุของ KCOMWEL (total.comwel.or.kr) แล้วตรวจดู "ประวัติสิทธิ์ผู้เอาประกัน (피보험자격 이력)" ได้ ถ้าใช้ภาษาเกาหลีไม่ถนัด ให้ไปสอบถามที่ศูนย์จัดหางานใกล้บ้านพร้อมบัตรประจำตัวคนต่างด้าว (ARC)

③ ถ้ายังไม่ได้เข้าร่วมประกัน ให้ขอให้บริษัทสมัครให้ และสอบถามวิธียื่นสมัครที่ศูนย์จัดหางาน ถ้าแก้ปัญหาเองไม่ได้ ให้ใช้เบอร์ปรึกษาในหัวข้อที่ 6

ถ้าคุณบาดเจ็บจากการทำงานในสถานประกอบการที่อยู่ในข่ายบังคับของประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ประกันนี้ใช้ได้ ไม่ว่าคุณจะเป็นชาวต่างชาติ ถือวีซ่าประเภทใด หรือแม้จะไม่มีสถานะการพำนักที่ถูกต้อง (ศาลฎีกาก็มีแนวคำพิพากษาในทิศทางเดียวกัน) เบี้ยประกันบริษัทจ่ายทั้งหมด ลูกจ้างไม่ต้องจ่ายแม้แต่วอนเดียว และ แม้บริษัทจะไม่ได้แจ้งขึ้นทะเบียนเข้าร่วมประกัน ถ้าเป็นสถานประกอบการที่อยู่ในข่ายบังคับ ลูกจ้างก็ยังรับค่าชดเชยได้ ในกรณีนี้ KCOMWEL จะจ่ายให้ก่อน แล้วค่อยเรียกเก็บคืนจากบริษัทภายหลัง

แต่มี สถานประกอบการที่กฎหมายยกเว้นจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ตัวอย่างสำคัญคือ สถานประกอบการเกษตร ป่าไม้ (ยกเว้นธุรกิจตัดไม้) ประมง และล่าสัตว์ที่ไม่ใช่นิติบุคคลซึ่งมีลูกจ้างประจำ (พนักงานที่ทำงานเป็นประจำ) น้อยกว่า 5 คน และกิจกรรมการจ้างงานในครัวเรือน (การจ้างคนมาทำงานโดยตรงในบ้าน) สถานที่แบบนี้จะได้รับความคุ้มครองจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงานก็ต่อเมื่อนายจ้างได้รับอนุมัติจาก KCOMWEL และสมัครเข้าร่วมแยกต่างหากเท่านั้น ถ้าคุณทำงานในภาคเกษตรหรือประมง ให้ตรวจสอบล่วงหน้า

ขั้นตอนการยื่นขอ

1. 1

   รักษาตัวก่อน และเก็บหลักฐานไว้

   แจ้งที่โรงพยาบาลตามความจริงว่าบาดเจ็บได้อย่างไร โดยบอกว่า "บาดเจ็บจากการทำงาน" ก่อนจะรู้ผลการอนุมัติอุบัติเหตุจากการทำงาน คุณสามารถรักษาด้วยประกันสุขภาพไปก่อนได้ และถ้าภายหลังได้รับอนุมัติเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน ก็เรียกเก็บส่วนที่คุณจ่ายเองคืนจาก KCOMWEL ได้ รวบรวมรูปบาดแผลและรูปที่เกิดเหตุ ข้อความที่คุยกับบริษัท และเบอร์ติดต่อพยานไว้

2. 2

   เตรียมใบคำขอรับค่ารักษาพยาบาล

   ต้องใช้ "ใบคำขอรับค่ารักษาพยาบาล (요양급여신청서)" และ "ความเห็นแพทย์ประกอบคำขอ (요양급여신청소견서)" ที่โรงพยาบาลเป็นผู้เขียน ถ้าบอกโรงพยาบาลว่าต้องการยื่นขอประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน โรงพยาบาลจะแนะนำให้

3. 3

   ยื่นที่ KCOMWEL

   ไปที่สาขา KCOMWEL ใกล้บ้าน หรือยื่นออนไลน์ผ่านบริการรวมประกันการจ้างงานและประกันอุบัติเหตุก็ได้ ถ้าเป็นโรงพยาบาลที่ได้รับการกำหนดสำหรับอุบัติเหตุจากการทำงาน บางครั้งโรงพยาบาลจะยื่นแทนให้

4. 4

   ไม่จำเป็นต้องให้บริษัทเซ็นชื่อ

   แม้บริษัทจะปฏิเสธที่จะเซ็น คุณก็ยังยื่นขอได้ KCOMWEL จะแจ้งบริษัทเอง

5. 5

   รอผลการพิจารณา

   ระยะเวลาดำเนินการที่กฎหมายกำหนดคือ 7 วันตามหลักการ แต่ถ้าต้องมีการสอบสวนหรือพิจารณา อาจใช้เวลานานกว่านั้น และโรคที่เกิดจากการทำงาน (โรคจากการทำงาน) มักใช้เวลานานกว่ามาก

ข้อควรรู้

① กำหนดเวลายื่นขอ: ค่ารักษาพยาบาลและเงินชดเชยรายได้ระหว่างพักรักษาตัวต้องเรียกร้องภายใน 3 ปี เงินชดเชยความพิการและเงินสงเคราะห์ครอบครัวผู้เสียชีวิต (유족급여)ภายใน 5 ปี (อายุความ) แต่ถ้ายังรักษาไม่เสร็จ ควรยื่นให้เร็วที่สุดเท่าที่ทำได้

② ห้ามเลิกจ้าง: หลักการคือบริษัทเลิกจ้างไม่ได้ ในช่วงที่คุณรักษาตัวจากการบาดเจ็บในการทำงาน และอีก 30 วันหลังจากนั้น (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน) การปฏิบัติไม่ดีต่อคุณเพราะคุณยื่นขอประกันอุบัติเหตุก็ผิดกฎหมายเช่นกัน

③ ถ้าไม่ได้รับการรับรองว่าเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน คุณสามารถโต้แย้งได้ด้วยการยื่นขอให้ตรวจสอบ (심사청구) และการยื่นขอให้ตรวจสอบอีกครั้ง (재심사청구) หรือจะฟ้องคดีปกครองทันทีก็ได้ การยื่นขอให้ตรวจสอบและการยื่นขอให้ตรวจสอบอีกครั้งไม่ใช่ขั้นตอนที่ต้องผ่านเสมอไป การฟ้องคดีปกครองต้องยื่นภายใน 90 วันนับจากวันที่ทราบคำสั่ง (ภายใน 1 ปีนับจากวันที่มีคำสั่ง)

④ ผลต่อการพำนัก: ถ้าต้องรักษาตัวนานจากอุบัติเหตุจากการทำงาน มีช่องทางเปลี่ยนสถานะการพำนักเป็นวีซ่าสำหรับรักษาตัวจากอุบัติเหตุจากการทำงาน (G-1) เพื่ออยู่ต่อได้ แต่นี่ไม่ใช่สิทธิ์ที่ได้รับโดยอัตโนมัติ เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองจะพิจารณาเป็นรายกรณี ถ้าคุณกังวลเรื่องการพำนัก ให้สอบถามที่เบอร์ปรึกษาในหัวข้อที่ 6 ก่อนยื่นขอ

นอกจากการดำเนินการเรื่องประกันอุบัติเหตุจากการทำงานแล้ว อุบัติเหตุหรือการเจ็บป่วยที่ไม่ได้เกิดจากการทำงานจะต้องดำเนินการแยกต่างหาก ผ่านประกันสุขภาพ หรือประกันอุบัติเหตุสำหรับชาวต่างชาติที่คุณทำไว้เอง

แรงงานต่างชาติทั่วไป (E-9) ที่บาดเจ็บจากการทำงานจนทำงานต่อที่บริษัทนั้นไม่ได้ จะได้รับการยอมรับเหตุผลในการเปลี่ยนสถานประกอบการ (사업장 변경) ตามปกติต้องยื่นขอเปลี่ยนสถานประกอบการภายใน 1 เดือนหลังสัญญาสิ้นสุด และต้องได้รับอนุญาตสำหรับที่ทำงานใหม่ภายใน 3 เดือนนับจากวันที่ยื่นขอ แต่ถ้าไม่สามารถยื่นขอหรือรับอนุญาตได้เพราะอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน จะมีข้อยกเว้นให้เริ่มนับระยะเวลาจากวันที่เหตุผลนั้นสิ้นสุดลง ถ้าคุณเข้าข่าย ให้สอบถามที่ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ (1577-0071)

แม้ ไม่มีสถานะการพำนักที่ถูกต้อง (อยู่เกินกำหนด) ก็ยื่นขอประกันอุบัติเหตุจากการทำงานได้ แต่ในบทความนี้ยังไม่พบหลักฐานทางการที่ยืนยันได้ว่าในขั้นตอนการยื่นขอ จะมีการตรวจจับหรือแจ้งต่อตรวจคนเข้าเมืองอย่างไร จึงไม่อาจบอกได้ว่าปลอดภัยแน่นอน ในกรณีเช่นนี้ ควรปรึกษาสำนักงานช่วยเหลือทางกฎหมายเกาหลี (132) หรือองค์กรช่วยเหลือชาวต่างชาติก่อนเสมอ

ทำไมบริษัทถึงแนะนำให้ตกลงกันเอง? คำพูดที่ว่า "ถ้ายื่นประกันอุบัติเหตุ เบี้ยประกันจะแพงขึ้น" ส่วนใหญ่แล้วเป็นการพูดเกินจริง (เบี้ยประกันที่เปลี่ยนไปตามประวัติอุบัติเหตุ มีเฉพาะสถานประกอบการที่มีขนาดตั้งแต่ระดับหนึ่งขึ้นไป) เหตุผลจริงๆ มักเป็นการหลีกเลี่ยงภาระอย่างการถูกสำนักงานแรงงานสอบสวน การถูกเปิดเผยชื่อว่าเกิดอุบัติเหตุร้ายแรง การเสียเปรียบในการประมูลงาน และความรับผิดชอบด้านการจัดการความปลอดภัย ภาระเหล่านี้เป็นปัญหาของบริษัท ไม่ใช่เหตุผลที่ลูกจ้างต้องสละสิทธิ์การรักษาและค่าชดเชย

ถ้าได้ยินคำพูดแบบนี้ ให้สงสัยไว้ก่อน

"ถ้ายื่นประกันอุบัติเหตุจะถูกไล่ออก / วีซ่าจะมีปัญหา" · "อย่าบอกที่โรงพยาบาลว่าบาดเจ็บจากการทำงาน" · "ไม่ต้องยื่นขอประกันอุบัติเหตุ ให้รักษาด้วยประกันสุขภาพอย่างเดียว" · กรณีที่ให้เซ็นเอกสารว่า "จะไม่เรียกร้องใดๆ ทั้งสิ้นต่อไป" · กรณีที่พนักงานบริษัทตามไปโรงพยาบาลตลอด

แม้จะตกลงกันเองไปแล้ว ถ้ายังอยู่ในกำหนดเวลาที่กฎหมายระบุ คุณก็ยังยื่นขอประกันอุบัติเหตุจากการทำงานภายหลังได้ เพียงแต่เงินที่ได้รับไปแล้วอาจถูกหักออกบางส่วน การปรึกษาก่อนเซ็นชื่อเป็นวิธีที่ดีที่สุด

นอกจากนี้ การปกปิดอุบัติเหตุจากการทำงานหรือสั่งให้ปกปิดเป็นความผิดที่บริษัทต้องถูกลงโทษ (พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน) และการปฏิบัติไม่ดีต่อลูกจ้างเพราะเขายื่นขอประกันอุบัติเหตุก็มีโทษเช่นกัน ถ้ารู้ว่าบริษัทกำลังฝ่าฝืนกฎหมาย คุณก็จะไม่หวั่นไหวเมื่อถูกกดดัน

ถ้าลาออกเอง? ตามหลักการแล้วจะรับไม่ได้ แต่ถ้า "เหตุผลที่ลาออกได้อย่างชอบธรรม (정당한 이직 사유)" ได้รับการยอมรับ ก็รับได้ ตัวอย่างเช่น ค่าจ้างค้างจ่ายหรือต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ · เงื่อนไขการทำงานที่ตกลงกันไว้ต่างจากความเป็นจริงมาก · การเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิดทางเพศ การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน · บริษัทปิดกิจการหรือล้มละลาย การถูกแนะนำให้ลาออก · ใช้เวลาเดินทางไป-กลับรวม 3 ชั่วโมงขึ้นไป · ป่วยหรือต้องดูแลสมาชิกในครอบครัว · ตั้งครรภ์ คลอดบุตร เลี้ยงดูบุตร · สัญญาจ้างสิ้นสุดลง แต่ ต้องมีหลักฐาน (ข้อความ รายละเอียดการจ่ายเงินเดือน ใบรับรองแพทย์ ฯลฯ)

นอกจากนี้ แต่ละเหตุผลยังมี เงื่อนไขเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น การใช้เวลาเดินทางไป-กลับรวม 3 ชั่วโมงขึ้นไปเพียงอย่างเดียวยังไม่พอ ต้องเป็นกรณีที่การเดินทางลำบากขึ้นเพราะเหตุผลที่ได้รับการยอมรับ เช่น การย้ายสถานประกอบการ การโยกย้ายงาน หรือการย้ายที่อยู่เพื่ออยู่ร่วมกับคู่สมรส ส่วนกรณีที่ลาออกเพราะป่วยหรือเลี้ยงดูบุตร สิ่งสำคัญคือต้องเป็นกรณีที่จำเป็นจริงๆ เพราะบริษัทไม่อนุญาตให้เปลี่ยนงานหรือลางาน แม้เหตุผลการลาออกจะได้รับการยอมรับ คุณก็จะรับเงินได้ต่อเมื่อ ตอนนี้มีความตั้งใจและความสามารถที่จะทำงาน และสามารถหางานได้

กรณีเหล่านี้ก็รับได้ยาก

เงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นเงินที่จ่ายให้ในสถานะ "อยากทำงานแต่ไม่มีงาน" หรือสถานะว่างงาน ดังนั้น ถ้ามีใบทะเบียนประกอบธุรกิจ ตามหลักการจะไม่ถือว่าคุณว่างงาน (ตามคำแนะนำของศูนย์ให้คำปรึกษา กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน) กรณีที่ทำงานอื่นอยู่หรือมีรายได้ก็เช่นเดียวกัน ใช้เกณฑ์เดียวกันทั้งคนเกาหลีและชาวต่างชาติ

แต่มีข้อยกเว้น ถ้ามีเพียงใบทะเบียนประกอบธุรกิจ แต่ ในความเป็นจริงไม่ได้ทำธุรกิจ คุณสามารถยื่นขอได้โดยส่ง เอกสารแจ้งปิดกิจการ (หรือพักกิจการ) ผู้ประกอบธุรกิจให้เช่าที่ปล่อยเช่าบ้านหรือร้านค้าอย่างเดียว (ไม่มีสำนักงานและไม่มีพนักงาน) บางกรณีก็รับได้ ถ้าสถานการณ์ของคุณไม่ชัดเจน ให้สอบถามศูนย์จัดหางานหรือเบอร์ 1350 ก่อนยื่นขอ

จะได้เท่าไหร่? (กรณีออกจากงานในปี 2026)

คิดเป็นรายวันที่ 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย และทุกครั้งที่ได้รับ "การรับรองสถานะว่างงาน (실업인정)" ตามด้านล่าง จะรวมจ่ายตามจำนวนวันของรอบนั้น เพดานสูงสุดคือวันละ 68,100 วอน และขั้นต่ำคือวันละ 66,048 วอน ขั้นต่ำนี้คิดจากผู้ที่ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง (ชั่วโมงทำงานตามสัญญาต่อวัน 8 ชั่วโมง) ผู้ที่ทำงานชั่วโมงน้อยกว่าจะมีขั้นต่ำต่ำกว่านี้ ตัวอย่างเช่น ถ้าทำงานวันละ 4 ชั่วโมงคือ 33,024 วอน และ 6 ชั่วโมงคือ 49,536 วอน

ที่สองตัวเลขห่างกันน้อยมากนั้นถูกต้องแล้ว ขั้นต่ำคือค่าจ้างขั้นต่ำ (ชั่วโมงละ 10,320 วอน) คูณ 80% แล้วคิด 8 ชั่วโมง ส่วนเพดานสูงสุดเป็นจำนวนเงินที่กฎหมายกำหนด ช่วงจึงแคบ ยอดที่คำนวณจาก 60% จะถูกปรับให้อยู่ในช่วงนี้ ดังนั้นถ้าเงินเดือนต่ำกว่าประมาณ 3,300,000 วอน จะได้ขั้นต่ำ และถ้าสูงกว่านั้นก็จะหยุดอยู่ที่เพดานสูงสุด ผลคือผู้ที่ทำงานวันละ 8 ชั่วโมงส่วนใหญ่จะได้ วันละประมาณ 66,000–68,000 วอน (เดือนละประมาณ 2,000,000 วอน)

ระยะเวลาที่ได้รับคือ 120–270 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่เข้าร่วมประกันและอายุ ต้องยื่นขอและรับให้เสร็จภายใน 12 เดือนหลังออกจากงาน หลังจากนั้นจะรับไม่ได้ ถ้ายื่นช้า ส่วนที่เลย 12 เดือนจะรับไม่ได้ ดังนั้นเมื่อออกจากงานแล้ว ให้ยื่นขอเร็วที่สุดเท่าที่ทำได้

ขั้นตอนการยื่นขอ

1. 1

   ขอให้บริษัทดำเนินการหนังสือรับรองการออกจากงาน (이직확인서)

   บริษัทจะเขียนเหตุผลที่คุณออกจากงานแล้วส่งให้ศูนย์จัดหางาน ถ้าเหตุผลที่เขียนไม่ตรงกับความจริง (เช่น ถูกเลิกจ้างแต่เขียนว่า "ลาออกเอง") คุณสามารถคัดค้านที่ศูนย์จัดหางานได้

2. 2

   ลงทะเบียนหางานที่ Work24 (고용24)

   เป็นขั้นตอนที่คุณลงทะเบียนออนไลน์ (Work24) ว่า "ตอนนี้ฉันกำลังหางานใหม่อย่างจริงจัง" เงินช่วยเหลือการว่างงานเป็นเงินที่จ่ายให้คนที่ตั้งใจและพร้อมจะทำงาน แต่หางานไม่ได้ ดังนั้นการลงทะเบียนหางานนี้และกิจกรรมหางานหลังจากนั้นจึงสำคัญที่สุด การลงทะเบียนไม่ใช่จุดสิ้นสุด หลังจากนั้นคุณต้องหางานจริงๆ เช่น สมัครงาน สัมภาษณ์ ฟังบรรยายพิเศษเรื่องการหางาน หรือฝึกอาชีพ และเก็บบันทึกไว้ จึงจะรับต่อไปได้

3. 3

   เข้ารับการอบรมผู้มีสิทธิ์รับเงิน (수급자격자 교육) ก่อน

   เป็นการอบรมที่อธิบายระบบเงินช่วยเหลือการว่างงาน ต้องเข้ารับก่อนยื่นขอที่ศูนย์จัดหางาน และเลือกได้ว่าจะอบรมออนไลน์หรือไปเข้าร่วมด้วยตัวเอง ถ้าอบรมออนไลน์ก็ไม่ต้องไปที่ศูนย์

4. 4

   ยื่นขอสิทธิ์รับเงินที่ศูนย์จัดหางานใกล้บ้าน

   เมื่ออบรมเสร็จแล้ว ให้ไปที่ศูนย์พร้อมบัตรประจำตัวคนต่างด้าว (ARC) และสำเนาสมุดบัญชีธนาคารเพื่อยื่นใบคำขอ ไม่ต้องไปที่ศูนย์แยกต่างหากเพื่ออบรม การไปที่ศูนย์คือไปยื่นใบคำขอนี้ บางส่วนส่งทางอินเทอร์เน็ตได้ แต่ส่วนใหญ่หลักการคือต้องไปด้วยตัวเอง

5. 5

   รอ 7 วัน แล้วรับการรับรองสถานะว่างงาน (실업인정)

   หลังยื่นขอ ให้รอ 7 วัน หลังจากนั้นทุก 1–4 สัปดาห์ คุณต้องพิสูจน์ว่า "ช่วงที่ผ่านมาได้หางานจริง" เพื่อรับ การรับรองสถานะว่างงาน (실업인정) โดยปกติเงินจะเข้าบัญชีของคุณในวันถัดจากวันที่ได้รับการรับรอง ถ้าไม่ได้หางานหรือพิสูจน์ไม่ได้ ช่วงนั้นจะไม่ได้รับการรับรอง จึงควรเก็บบันทึกการสมัครงานเป็นต้นไว้ให้ครบถ้วน วิธีการรับรองและจำนวนครั้งที่ต้องทำ ศูนย์จัดหางานจะแนะนำให้

ข้อควรระวังเป็นพิเศษสำหรับแต่ละวีซ่า

① แรงงานต่างชาติทั่วไป (E-9): เงินช่วยเหลือการว่างงานกับ ประกันครบกำหนดออกนอกประเทศ (출국만기보험) (เงินที่ได้รับแทนเงินชดเชยการเลิกจ้าง) เป็นคนละระบบกันโดยสิ้นเชิง และเมื่อตกงานจะมีกำหนดเวลาการพำนักแยกต่างหาก คุณต้อง ยื่น "ขอเปลี่ยนสถานประกอบการ (사업장 변경)" (คำขอย้ายไปทำงานกับบริษัทอื่น) ด้วยตัวเองที่ศูนย์จัดหางานที่ดูแลพื้นที่ที่พักของคุณ ภายใน 1 เดือน นับจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุด (ยกเว้นกรณียื่นไม่ได้เพราะอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน การตั้งครรภ์ หรือการคลอดบุตร เป็นต้น) และต้องได้รับอนุญาตเปลี่ยนสถานที่ทำงานสำหรับที่ทำงานใหม่ภายใน 3 เดือน นับจากวันที่ยื่นขอเปลี่ยนสถานประกอบการ (การอนุญาตจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง) ถ้ายื่นขอหรือรับอนุญาตไม่ทันภายในกำหนดนี้ คุณอาจต้องออกนอกประเทศ ถ้าไม่สามารถยื่นขอหรือรับอนุญาตได้เพราะอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน การตั้งครรภ์ หรือการคลอดบุตร เป็นต้น จะมีข้อยกเว้นให้เริ่มนับระยะเวลาจากวันที่เหตุผลนั้นสิ้นสุดลง ระยะเวลาที่รับเงินช่วยเหลือการว่างงานกับระยะเวลาที่อนุญาตให้พำนักอาจไม่เท่ากัน ดังนั้นก่อนลาออกให้ปรึกษาที่ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ (1577-0071) ให้แน่ใจ

② วีซ่าทำงานอย่างผู้เชี่ยวชาญ/กิจกรรมเฉพาะ (E-7) เป็นต้น: เมื่อตกงาน บริษัทต้องแจ้งตรวจคนเข้าเมืองภายใน 15 วัน และตัวคุณเองต้องย้ายไปบริษัทอื่นหรือเปลี่ยนสถานะการพำนักเป็นวีซ่าหางาน (D-10) เป็นต้น ยังไม่พบหลักฐานทางการว่าการรับเงินช่วยเหลือการว่างงานทำให้วีซ่าเสียเปรียบ แต่ การอยู่ด้วยวีซ่าทำงานโดยไม่มีงานทำเป็นเวลานานไม่ได้ ถือเป็นความเสี่ยงที่เป็นจริงมากกว่า

ศูนย์ช่วยเหลือแรงงานต่างชาติบางแห่งปิดตัวลงเพราะงบประมาณปี 2024 ลดลง การเปิดให้บริการจึงแตกต่างกันไปตามพื้นที่ ก่อนไปให้โทรสอบถามเสมอ

บทความนี้จัดทำเพื่อให้ข้อมูลทั่วไป เกณฑ์การเข้าร่วมประกันของแต่ละวีซ่าและจำนวนเงินต่างๆ อาจเปลี่ยนไปตามการแก้ไขกฎหมาย สำหรับสถานการณ์ที่แน่นอนของคุณ ให้ตรวจสอบโดยตรงกับศูนย์จัดหางาน KCOMWEL หรือเบอร์ปรึกษาข้างต้น