คู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับชาวต่างชาติ: สัญญาจ้างงาน ค่าจ้างขั้นต่ำ และเงินชดเชยเมื่อออกจากงานในเกาหลี

บทความนี้มีศัพท์แรงงานภาษาเกาหลีเยอะ ถ้าเพิ่งเคยเห็นจะเข้าใจยาก เราจึงสรุปไว้ในตารางเดียวก่อน ถ้าอ่านไปแล้วเจอคำที่ไม่รู้ ให้กลับมาดูที่นี่

กฎหมาย (กฎหมายมาตรฐานแรงงาน 근로기준법 มาตรา 17 และกฎหมายลูกจ้างสัญญาจ้างระยะเวลา 기간제법 มาตรา 17) กำหนดให้ต้องระบุเป็นลายลักษณ์อักษร (กระดาษหรือเอกสารอิเล็กทรอนิกส์) ตามรายการด้านล่างนี้ ถ้าขาดข้อไหน ให้ขอให้นายจ้างเพิ่มก่อนเซ็น

กฎการจ่ายเงินเดือน

กฎหมายกำหนดวิธีจ่ายเงินเดือนไว้ นายจ้างต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง ตามวันที่กำหนด เป็นเงินสด (สกุลเงิน) ให้ตัวคุณโดยตรง และจ่ายเต็มจำนวน เมื่อจ่ายเงินเดือน นายจ้างต้องให้ใบแจ้งรายการค่าจ้าง (임금명세서) ด้วย

ค่าจ้างขั้นต่ำ (최저임금) ปี 2026 คือ ชั่วโมงละ 10,320 วอน และใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ใช้กับชาวต่างชาติเหมือนกัน ไม่ว่าจะเป็นอุตสาหกรรมหรือวีซ่าแบบไหน ถ้าตกลงจ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ส่วนนั้นจะไม่มีผล และนายจ้างต้องจ่ายอย่างน้อยเท่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ลองคำนวณดูว่าเงินเดือนที่เขียนในสัญญาไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ เอาเงินเดือน (ก่อนหักภาษี คือยอดรวมของค่าจ้างที่นับรวมในค่าจ้างขั้นต่ำ) หารด้วย 209 จะได้ค่าจ้างต่อชั่วโมง

ทำไมต้องหารด้วย 209 เงินเดือนไม่ได้มีแค่ค่าจ้างของวันที่ทำงาน กฎหมายให้หยุดสัปดาห์ละ 1 วัน และให้จ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดนั้น (วันหยุดประจำสัปดาห์ 주휴일) เหมือนว่าได้ทำงาน เงินส่วนของวันหยุดนี้เรียกว่าค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ (주휴수당) ดังนั้นในเงินเดือนจึงรวมส่วนของวันหยุดไว้แล้ว และเวลาหาค่าจ้างต่อชั่วโมง ต้องหารด้วยชั่วโมงทั้งหมด คือชั่วโมงที่ทำงานรวมกับชั่วโมงที่นับเป็นวันหยุด

คนที่ทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง คิดดังนี้ ชั่วโมงที่ทำงานใน 1 สัปดาห์ 40 ชั่วโมง + วันหยุด 8 ชั่วโมง = 48 ชั่วโมง 1 เดือนมีประมาณ 4.35 สัปดาห์ ดังนั้น 48 ชั่วโมง × 4.35 สัปดาห์ = ประมาณ 209 ชั่วโมง ตัวเลข 209 ใช้กับกรณีทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง (รวมวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 8 ชั่วโมง) ถ้าชั่วโมงทำงานต่างไป ตัวเลขที่ใช้หารก็ต่างไปด้วย

ตัวอย่าง) ถ้าเงินเดือน 2,100,000 วอน 2,100,000 ÷ 209 = ประมาณ 10,048 วอน ซึ่งน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ 10,320 วอน จึงต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ถ้าได้เงินเดือนรายเดือน จะได้ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ด้วยไหม สำหรับรายเดือน โดยทั่วไปจะรวมค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ไว้ในเงินเดือนแล้ว แต่ให้ตรวจให้ชัดว่าในสัญญาและใบแจ้งรายการค่าจ้างเขียนไว้หรือไม่ว่ารวมค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์แล้ว และคิดอย่างไร ส่วนคนที่ได้ค่าจ้างรายชั่วโมง จะคิดเงินแค่ชั่วโมงที่ทำงาน จึงต้องบวกส่วนของวันหยุดเป็นค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์แยกต่างหาก ด้านล่างจะอธิบายวิธีคิดแบบรายชั่วโมง

เงินที่นำมาเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำคือ "ยอดรวมของค่าจ้างที่นับรวมในค่าจ้างขั้นต่ำ (ก่อนหักภาษี)" เงินเดือนพื้นฐานและเงินเพิ่มที่จ่ายทุกเดือน ค่าอาหารและค่าเดินทางที่จ่ายเป็นเงินสด และโบนัสประจำ (정기상여금 จ่ายเต็มจำนวนตั้งแต่ปี 2024) จะนับรวม ส่วนค่าล่วงเวลา/ค่าจ้างเพิ่มพิเศษ (가산수당 คือเงินที่ได้เพิ่มจากการทำงานล่วงเวลา กะดึก และวันหยุด) เงินค่าวันลาพักร้อนที่ได้เพราะไม่ได้ใช้วันลา และสวัสดิการที่ไม่ใช่เงินสด (เช่น การให้อาหารหรือที่พัก) ไม่นับรวม ดังนั้นแม้ยอดรวมเงินเดือนเยอะ ถ้าหักส่วนที่ไม่นับรวมออกแล้วก็อาจต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำได้ ให้ตรวจทีละรายการในใบแจ้งรายการค่าจ้าง

ถ้าได้ค่าจ้างรายชั่วโมง ก็ต้องได้ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ด้วย ถ้าครบทั้งสองเงื่อนไขด้านล่าง จะได้ค่าจ้างเพิ่มอีก 1 วัน สำหรับวันหยุด

① ชั่วโมงทำงานที่กำหนดในสัญญา เฉลี่ย 4 สัปดาห์ ไม่ต่ำกว่าสัปดาห์ละ 15 ชั่วโมง

② มาทำงานครบทุกวันที่ต้องทำงานในสัปดาห์นั้น (มาสายหรือกลับก่อนไม่นับว่าขาดงาน)

ตัวอย่าง) ถ้าค่าจ้างชั่วโมงละ 10,320 วอน ทำงานวันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 5 วัน ใน 1 สัปดาห์จะเป็น (40 ชั่วโมง + วันหยุด 8 ชั่วโมง) × 10,320 วอน = 495,360 วอน สำหรับรายเดือน ตามที่อธิบายข้างต้น ค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์รวมอยู่ในเงินเดือนแล้ว

เงินชดเชยนี้คำนวณดังนี้

① รวมเงินทั้งหมดที่ได้รับใน 3 เดือนก่อนออกจากงาน (เงินเดือน ค่าเพิ่มต่างๆ ฯลฯ)

② เอาเงินนั้นหารด้วยจำนวนวันทั้งหมดของ 3 เดือนนั้น (ปกติ 90-92 วัน) จะได้ค่าจ้างต่อวัน (ค่าจ้างเฉลี่ย 평균임금)

③ ให้หาค่าจ้างปกติ (통상임금 คือค่าจ้างที่กำหนดไว้ตามปกติ) ของช่วงเวลาเดียวกันเป็นต่อวันด้วย ถ้าค่าจ้างเฉลี่ยน้อยกว่าค่าจ้างปกติ ให้ใช้ค่าจ้างปกติ คือเอาอันที่มากกว่าเป็นค่าจ้างต่อวัน

④ เอาค่าจ้างต่อวันคูณ 30 จะได้เงินชดเชยสำหรับ 1 ปี

⑤ แล้วคูณด้วยระยะเวลาที่ทำงาน ระยะเวลาที่ทำงานไม่ได้ปัดเป็นหน่วยปี แต่คิดตามจำนวนวันตามปฏิทินของช่วงที่ทำงานต่อเนื่อง เขียนเป็นสูตรคือ ค่าจ้างต่อวัน × 30 × (จำนวนวันที่ทำงาน ÷ 365) ดังนั้นถ้าทำงาน 2 ปี 3 เดือน จะเป็นประมาณ 2.25 เท่า ถ้าทำงาน 3 ปี 6 เดือน จะเป็น 3.5 เท่า

ตัวอย่าง) ถ้าได้เงินเดือน 2,500,000 วอน (เงินเดือนคงที่) และ 3 เดือนก่อนออกจากงานมี 92 วัน คิดดังนี้

· ค่าจ้างเฉลี่ย: 7,500,000 ÷ 92 = ประมาณ 81,522 วอน

· ค่าจ้างปกติ (ต่อวัน): 2,500,000 ÷ 209 × 8 ชั่วโมง = ประมาณ 95,694 วอน

ค่าจ้างปกติมากกว่า จึงคิดด้วยจำนวนนี้ 95,694 วอน × 30 วัน = เงินสำหรับ 1 ปีประมาณ 2,870,000 วอน

· ถ้าทำงาน 2 ปี ประมาณ 5,740,000 วอน

· ถ้าทำงาน 3 ปี 6 เดือน ประมาณ 10,050,000 วอน (2,870,000 วอน × 3.5)

ค่าจ้างเฉลี่ยคำนวณโดยดูแค่ 3 เดือนก่อนออกจากงาน ถ้าระหว่างทำงานเงินเดือนขึ้น จะใช้เงินเดือนหลังขึ้นเป็นฐาน

ถ้ามีโบนัสหรือเงินค่าวันลาพักร้อน การคำนวณอาจต่างออกไป ในกรณีนี้ให้ใช้เครื่องคำนวณเงินชดเชยบนเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน หรือขอคำปรึกษา

ต้องจ่ายภายในเมื่อไร ต้องจ่ายภายใน 14 วันนับจากวันที่ออกจากงาน ถ้าทั้งสองฝ่ายตกลงกัน จะเลื่อนออกไปได้ ถ้าจ่ายช้า คุณขอรับดอกเบี้ยจ่ายล่าช้าปีละ 20% ตามหลักการ นับจากวันที่เลย 14 วันได้ ถ้ามีเหตุที่กฎหมายกำหนด เช่น ภัยพิบัติทางธรรมชาติ หรือมีคำสั่งให้ล้มละลาย อาจต่างไปจากนี้ สิทธิรับเงินชดเชยจะหมดอายุเมื่อผ่านไป 3 ปี

เงินชดเชยเมื่อออกจากงานตามกฎหมายเกาหลี (퇴직금) โดยพื้นฐานคือค่าจ้างเฉลี่ย 30 วันต่อการทำงาน 1 ปีตามที่กฎหมายกำหนด แต่วิธีรับเงินต่างกันไปตามวีซ่า

ประกัน 4 อย่างของแรงงาน E-9

แรงงาน E-9 มีประกันตามด้านล่างนี้ ชื่อคล้ายกัน จึงสับสนได้ง่าย

ประกันค่าใช้จ่ายเดินทางกลับประเทศและประกันการบาดเจ็บคือประกันแบบไหน

① ประกันค่าใช้จ่ายเดินทางกลับประเทศ

แรงงาน E-9 (และ H-2) ต้องทำประกันนี้ตามกฎหมาย ต้องทำภายใน 3 เดือนนับจากวันที่สัญญาจ้างงานมีผล ถ้าไม่ทำ จะมีค่าปรับ 800,000-3,200,000 วอน

เบี้ยประกันต่างกันไปตามสัญชาติ เวียดนาม ไทย จีน ฟิลิปปินส์ และอินโดนีเซีย 400,000 วอน ประเทศอื่นรวมทั้งเนปาล 500,000 วอน ศรีลังกา 600,000 วอน เปิดบัญชีที่สถาบันฝึกอบรมก่อนทำงาน แล้วจ่ายด้วยการหักบัญชีอัตโนมัติภายในกำหนด จ่ายครั้งเดียว (เงินก้อน) หรือแบ่งจ่าย 3 งวดก็ได้ (40%·30%·30% เช่น ถ้าเบี้ย 400,000 วอน จะเป็น 160,000 วอน → 120,000 วอน → 120,000 วอน)

ตอนออกจากเกาหลี คุณจะได้รับจำนวนเงินที่กำหนดไว้ เงินที่ได้รับอยู่ในระดับเดียวกับเบี้ยประกันที่จ่าย (400,000-600,000 วอน ตามสัญชาติ) จึงใกล้เคียงกับการได้เงินที่ฝากไว้เป็นค่าใช้จ่ายเดินทางกลับคืนมากกว่าจะเป็นประกัน และเพิ่มขึ้นเล็กน้อยตามระยะเวลาที่ทำประกัน (สูงสุด 108.3%) เพราะจ่ายเป็นจำนวนเงินที่กำหนดไว้ ไม่ใช่เท่าราคาตั๋วเครื่องบินจริง จึงไม่ใช่ประกันที่คุ้มครองค่าตั๋วเครื่องบินทั้งหมด จะจ่ายเมื่อออกนอกประเทศเพราะสิ้นสุดระยะเวลาพำนัก หรือเมื่อออกนอกประเทศก่อนสิ้นสุดระยะเวลาพำนักด้วยเหตุส่วนตัว ถ้าไม่เรียกร้องภายใน 3 ปี สิทธิรับเงินจะตกไปเป็นของสำนักงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลแห่งเกาหลี แต่ก็ยังขอรับเงินจากสำนักงานได้ (เงินประกันที่ไม่มีการเคลื่อนไหว 휴면보험금) วิธียื่นขอให้สอบถามที่สำนักงาน

② ประกันการบาดเจ็บ

ประกันนี้แรงงานก็ต้องทำตามกฎหมายเช่นกัน ไม่ใช่ประกันที่แต่ละคนเลือกทำกับบริษัทประกันทั่วไป แต่เป็นผลิตภัณฑ์ในประกันเฉพาะสำหรับแรงงานต่างชาติของซัมซุงไฟร์ ต้องทำภายใน 15 วัน ถ้าไม่ทำ จะมีค่าปรับสูงสุด 5,000,000 วอน คนที่เข้าประเทศครั้งแรกด้วย E-9 นับจากวันที่เข้าประเทศ ส่วนคนที่เป็น H-2 หรือย้ายสถานที่ทำงาน นับจากวันที่สัญญาจ้างงานเริ่ม

เป็นประกันที่จ่ายเมื่อเสียชีวิตหรือพิการด้วยสาเหตุที่ไม่ใช่การทำงาน ไม่ใช่กรณีบาดเจ็บจากการทำงาน (ประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน) ถ้าเสียชีวิตจากการบาดเจ็บ จะได้ 30,000,000 วอน พิการสูงสุด 30,000,000 วอน เสียชีวิตจากการเจ็บป่วย หรือมีความพิการที่หลงเหลือจากการเจ็บป่วย (80% ขึ้นไป) 15,000,000 วอน เบี้ยประกันไม่ได้จ่ายทุกเดือน แต่จ่ายครั้งเดียว (จ่ายเบี้ยก้อนเดียว) ระยะเวลาประกันคือระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน (สูงสุด 3 ปี) และจ่ายเบี้ยของช่วงเวลานั้นรวดเดียว แรงงานเป็นผู้รับผิดชอบเอง จำนวนเงินต่างกันไปตามอายุ เพศ และระยะเวลาประกัน ตัวอย่างในคู่มือ Work24 คือผู้ชายอายุ 25 ปี ประมาณ 19,400 วอนต่อ 3 ปี เอกสารแนะนำอื่นมีตัวอย่างจำนวนเงินที่ต่างจากนี้ด้วย จึงควรตรวจสอบจำนวนเงินจริงกับซัมซุงไฟร์ตอนทำประกัน และจะรับซ้ำซ้อนกับประกันอุบัติเหตุจากการทำงานไม่ได้

ขั้นตอนการทำประกันโดยละเอียด ไม่สามารถยืนยันได้ ให้สอบถามที่ศูนย์ให้คำปรึกษาประกันเฉพาะสำหรับแรงงานต่างชาติของซัมซุงไฟร์ (1600-0266) หรือศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ (외국인력상담센터 1577-0071)

ประกันครบกำหนดออกนอกประเทศ ขอและรับเงินแบบนี้

① ล่วงหน้า 1 เดือนก่อนวันออกนอกประเทศที่วางไว้ ให้แจ้งแผนออกนอกประเทศที่ศูนย์จัดหางาน (고용센터)

② อย่างน้อย 7 วันก่อนวันออกนอกประเทศที่วางไว้ ให้ยื่นขอรับเงินประกันกับบริษัทประกันที่อยู่ในคู่มืออย่างเป็นทางการของระบบอนุญาตจ้างแรงงานต่างชาติ (ประกันเฉพาะสำหรับแรงงานต่างชาติของซัมซุงไฟร์) ส่งแบบฟอร์มขอรับเงินประกันและหนังสือยินยอม สำเนาหนังสือเดินทาง และเอกสารยืนยันว่าจะออกนอกประเทศ ทางแฟกซ์ เบอร์ปรึกษาคือ 1600-0266

③ เลือกวิธีรับเงิน เวลาที่ได้รับเงินจะต่างกันไปตามวิธี

· รับเป็นเงินสดที่สนามบิน: รับทันทีในวันที่ออกนอกประเทศ ที่สนามบินอินชอนและสนามบินคิมแฮ ส่วนสนามบินอื่นจะรับได้หรือไม่ ไม่สามารถยืนยันได้ ถ้าออกจากสนามบินอื่น ให้ใช้วิธีโอนเข้าบัญชีด้านล่าง หรือสอบถามซัมซุงไฟร์ (1600-0266) ก่อน

· รับเข้าบัญชีธนาคารในเกาหลี: โอนเข้าภายใน 14 วันนับจากวันที่ออกนอกประเทศ

· รับเข้าบัญชีธนาคารในประเทศบ้านเกิด (ประเทศสัญชาติ): โอนเข้าภายใน 14 วันนับจากวันที่ออกนอกประเทศ

ถ้ายื่นขอหลังออกนอกประเทศแล้ว จะได้รับภายใน 14 วันนับจากวันที่ยื่นขอ กรณีที่ได้รับด้วยเหตุอื่นที่ไม่ใช่การออกนอกประเทศ เช่น เปลี่ยนสถานะการพำนักหรือเสียชีวิต ก็ภายใน 14 วันนับจากวันที่ยื่นขอเช่นกัน แต่มีเงื่อนไขแยกต่างหาก จึงให้สอบถามซัมซุงไฟร์ (1600-0266)

④ ประกันนี้สะสมตามเกณฑ์ค่าจ้างปกติ (통상임금) (8.3%) ส่วนเงินชดเชยตามกฎหมายคิดตามเกณฑ์ค่าจ้างเฉลี่ย (평균임금) ดังนั้นจำนวนเงินอาจต่างกัน และถ้าเงินประกันน้อยกว่าเงินชดเชย นายจ้างต้องจ่ายส่วนต่างให้เอง

⑤ เมื่อผ่านไป 3 ปีนับจากวันที่เกิดเหตุที่ต้องจ่าย จะเรียกร้องเงินประกันจากบริษัทประกันไม่ได้แล้ว และเงินประกันจะตกไปเป็นของสำนักงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลแห่งเกาหลี แต่ก็ยังขอรับเงินจากสำนักงานได้ (휴면보험금) วิธียื่นขอให้สอบถามที่สำนักงาน

ถ้าคุณเป็นแรงงาน E-2 (ครูสอนภาษาอังกฤษ ฯลฯ)

ถึงแม้คุณทำ "สัญญาฟรีแลนซ์" กับโรงเรียนกวดวิชา ถ้าโรงเรียนเป็นคนสั่งงานและควบคุมดูแล มักจะดูจากการทำงานจริงว่าเป็นอย่างไรมากกว่าชื่อในสัญญา และรับรองว่าคุณเป็นลูกจ้าง ถ้าได้รับรองเป็นลูกจ้าง คุณจะได้รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงานและค่าจ้างวันหยุดประจำสัปดาห์ ส่วนเงินค่าวันลาพักร้อน ต้องเข้าเงื่อนไขการใช้วันลาพักร้อน เช่น สถานที่ทำงานที่มีลูกจ้างประจำตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป

ข้อตกลงล่วงหน้าว่าจะไม่รับเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน ถือว่าขัดกับกฎหมาย จึงไม่มีผล และคำอธิบายว่า "ค่าจ้างต่อชั่วโมงรวมเงินชดเชยเมื่อออกจากงานไว้แล้ว" ก็มักไม่ได้รับการยอมรับตามนั้น ถ้าได้ยินคำพูดแบบนี้ ให้ขอคำปรึกษาก่อนเซ็น

ลำดับการรับมือ

1. 1

   เก็บหลักฐาน

   เก็บสัญญาจ้างงาน รายการในสมุดบัญชีที่มีเงินเดือนเข้า ใบแจ้งรายการค่าจ้าง (임금명세서) บันทึกเวลาเข้าออกงาน (รูปถ่าย บันทึกข้อความ) และแชตในแอปส่งข้อความที่มีการสั่งงาน ถึงไม่มีสัญญา ก็ใช้เอกสารเหล่านี้พิสูจน์ระยะเวลาที่ทำงานและเงินที่ตกลงกันไว้ได้

2. 2

   ขอให้นายจ้างจ่ายก่อน

   ส่งข้อความในแอปส่งข้อความหรือ SMS โดยเขียนวันที่และจำนวนเงินว่า "ยังไม่ได้รับเงินเดือน (หรือเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน) ของเดือนนั้น ขอให้จ่ายภายในวันที่เท่านี้" บันทึกนี้จะเป็นหลักฐานในภายหลัง ถ้าขอด้วยปากเปล่าอย่างเดียว จะพิสูจน์ยาก

3. 3

   ยื่นเรื่องร้องเรียนที่พอร์ทัลแรงงาน

   คุณยื่นเรื่องร้องเรียน (진정) ทางอินเทอร์เน็ตได้ที่พอร์ทัลแรงงาน (labor.moel.go.kr) ของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน หรือจะไปยื่นด้วยตัวเองที่สำนักงานกระทรวงแรงงานและการจ้างงานใกล้บ้านก็ได้ การยื่นเรื่องร้องเรียนคือการขอให้สอบสวนว่า "นายจ้างทำผิดกฎหมาย"

4. 4

   ขอคำปรึกษา

   ถ้าทำเองยาก ให้โทรหาศูนย์ให้คำปรึกษากระทรวงแรงงานและการจ้างงาน (1350) ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ (1577-0071) หรือสำนักงานช่วยเหลือทางกฎหมายเกาหลี (132) เราสรุปเบอร์ติดต่อไว้ในหัวข้อที่ 6

5. 5

   ฟ้องคดีที่ศาลก็เป็นทางเลือก

   ถ้าการร้องเรียนแก้ปัญหาไม่ได้ คุณฟ้องคดีแพ่งที่ศาลเพื่อขอรับเงินได้ ให้ตรวจสอบก่อนว่าจะขอรับคำปรึกษาฟรีและความช่วยเหลือจากสำนักงานช่วยเหลือทางกฎหมายเกาหลีได้หรือไม่

ถ้าคุณเป็นแรงงาน E-9 ถ้านายจ้างทำประกันค้ำประกันการค้างจ่ายค่าจ้าง (임금체불보증보험) ไว้ เมื่อเงินเดือนค้างจ่าย คุณรับเงินจากประกันนี้ได้สูงสุด 4,000,000 วอน ให้สอบถามที่ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ (1577-0071) ว่านายจ้างทำประกันไว้หรือไม่

ศูนย์ช่วยเหลือแรงงานต่างชาติบางแห่งปิดตัวลงเพราะงบประมาณปี 2024 ลดลง ดังนั้นแต่ละพื้นที่เปิดให้บริการหรือไม่จึงต่างกัน ก่อนไปให้โทรสอบถามก่อนเสมอ

บทความนี้จัดทำเพื่อให้ข้อมูลทั่วไป จำนวนเงินและเกณฑ์ต่างๆ อาจเปลี่ยนไปตามการแก้ไขกฎหมาย สำหรับสถานการณ์ที่แน่นอนของคุณ ให้ตรวจสอบโดยตรงกับกระทรวงแรงงานและการจ้างงานหรือเบอร์ปรึกษาข้างต้น