Khi ký hợp đồng lao động, hãy kiểm tra nội dung ghi trong đó và xem lương có đạt mức lương tối thiểu không. Khi nghỉ việc, hãy kiểm tra trợ cấp thôi việc theo luật Hàn Quốc. Nếu biết trước ba điều này, bạn sẽ không bối rối mà có thể xử lý bình tĩnh khi có vấn đề về tiền lương.
Cập nhật tháng 10/2026
① Hợp đồng lao động (근로계약서) phải được đưa cho bạn bằng giấy (hoặc file điện tử) khi bắt đầu làm việc. Trong đó bắt buộc phải ghi lương, số giờ làm mỗi ngày, ngày nghỉ và nghỉ phép năm có lương (Điều 17 Luật Tiêu chuẩn Lao động của Hàn Quốc). Nếu công ty không đưa, công ty có thể bị xử phạt.
② Lương tối thiểu (최저임금) năm 2026 là 10.320 won mỗi giờ, và áp dụng giống nhau cho cả người nước ngoài. Nếu làm 8 giờ một ngày, 5 ngày một tuần thì lương tháng tối thiểu là 2.156.880 won.
③ Trợ cấp thôi việc (퇴직금) theo luật Hàn Quốc được nhận nếu bạn đã làm từ 1 năm trở lên và trung bình mỗi tuần làm từ 15 giờ trở lên. Công ty phải trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc. Tuy nhiên, người có visa E-9 không nhận khoản này trực tiếp mà nhận qua Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험), loại bảo hiểm bảo đảm trợ cấp thôi việc. Bạn nhận tiền mặt tại sân bay khi xuất cảnh, hoặc nhận qua tài khoản trong vòng 14 ngày kể từ ngày xuất cảnh. Nếu tiền bảo hiểm ít hơn trợ cấp thôi việc theo luật thì công ty phải trả phần chênh lệch.
④ Nếu chưa nhận được tiền, hãy thu thập bằng chứng và nộp đơn khiếu nại lao động (진정, đề nghị cơ quan điều tra) trên Cổng thông tin lao động (노동포털). Quyền nhận lương và trợ cấp thôi việc sẽ mất sau 3 năm.
Bài viết này có nhiều thuật ngữ lao động của Hàn Quốc. Lần đầu đọc sẽ thấy khó, nên trước hết chúng tôi tóm tắt tất cả trong một bảng. Nếu đọc giữa chừng gặp từ nào chưa hiểu, hãy quay lại đây.
| Thuật ngữ | Giải thích dễ hiểu |
|---|---|
| Hợp đồng lao động (근로계약서) | Văn bản ghi lại thỏa thuận giữa công ty và người lao động, ví dụ "làm công việc này thì lương là bao nhiêu, mỗi ngày làm mấy giờ" |
| Số giờ làm việc theo hợp đồng (소정근로시간) | Số giờ làm việc được ghi trong hợp đồng là "sẽ làm bấy nhiêu giờ". Đây là số giờ đã thỏa thuận, không phải số giờ thực tế đã làm |
| Lương tối thiểu (최저임금) | Mức lương theo giờ thấp nhất do luật quy định. Dù hợp đồng ghi trả thấp hơn mức này thì thỏa thuận đó cũng vô hiệu |
| Phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần (주휴수당) | Khoản tiền cộng thêm vào lương, tính như bạn đã đi làm một ngày vào ngày nghỉ hằng tuần có lương (주휴일), khi bạn làm đủ cả tuần không nghỉ |
| Bảng kê lương (임금명세서) | Bảng chi tiết cho biết lương tháng này gồm những khoản nào và mỗi khoản được tính là bao nhiêu. Khi trả lương, công ty phải đưa kèm bảng này |
| Lương bình quân (평균임금) | Tiền lương một ngày dùng làm cơ sở để tính trợ cấp thôi việc. Lấy tổng số tiền nhận được trong 3 tháng trước khi nghỉ việc, chia cho số ngày của 3 tháng đó |
| Trợ cấp thôi việc theo luật Hàn Quốc (퇴직금) | Khoản tiền công ty trả khi bạn nghỉ việc sau khi làm từ 1 năm trở lên. Mức cơ bản là 30 ngày lương bình quân cho mỗi năm làm việc |
| Chế độ cấp phép lao động (EPS), visa E-9 (고용허가제(E-9)) | Chế độ do chính phủ Hàn Quốc quy định, theo đó người nước ngoài làm việc trong các ngành như sản xuất, nông nghiệp - chăn nuôi, ngư nghiệp, xây dựng. Visa này gọi là visa lao động phổ thông (비전문취업, E-9) |
| Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험) | Bảo hiểm dành cho người lao động E-9, để bảo đảm trợ cấp thôi việc. Công ty đóng phí mỗi tháng để tích lũy, và bạn nhận sau khi rời Hàn Quốc. Nếu tiền bảo hiểm ít hơn trợ cấp thôi việc thì công ty phải trả phần chênh lệch |
| Nợ lương / chậm trả lương (임금체불) | Việc công ty không trả lương hoặc trợ cấp thôi việc đúng ngày quy định |
| Đơn khiếu nại lao động (진정) | Việc nộp đơn lên Bộ Việc làm và Lao động (고용노동부) của Hàn Quốc với nội dung "công ty vi phạm pháp luật, xin hãy điều tra" |
Hợp đồng lao động (근로계약서) phải được lập khi bắt đầu làm việc, và sau khi ký, công ty nhất định phải đưa cho bạn bản của bạn. Nếu hợp đồng chỉ nằm ở công ty còn bạn không có, sau này bạn sẽ không có cách chứng minh nội dung đã thỏa thuận. Hãy chụp ảnh và lưu vào điện thoại của mình.
Theo luật (Điều 17 Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 17 Luật về lao động hợp đồng có thời hạn và bán thời gian), các mục bắt buộc phải ghi rõ bằng văn bản (giấy hoặc văn bản điện tử) như bảng dưới đây. Nếu thiếu mục nào, hãy yêu cầu công ty bổ sung trước khi ký.
| Mục | Cần kiểm tra |
|---|---|
| Lương | Trả theo tháng hay theo giờ, số tiền là bao nhiêu, gồm những khoản phụ cấp nào (lương cơ bản, phụ cấp ca đêm, v.v.), cách tính, ngày trả lương, cách trả (chuyển khoản, v.v.). Nếu có khoản bị trừ khỏi lương như tiền ký túc xá, tiền ăn thì số tiền và cách tính cũng phải được ghi rõ |
| Thời hạn hợp đồng | Nếu là hợp đồng có thời hạn thì từ khi nào đến khi nào (ngày bắt đầu và ngày kết thúc). Hãy kiểm tra xem có tự động gia hạn không |
| Số giờ làm việc theo hợp đồng (소정근로시간) | Mỗi ngày làm mấy giờ, giờ bắt đầu và giờ kết thúc, thời gian nghỉ giải lao |
| Ngày nghỉ | Ngày nghỉ hằng tuần có lương (주휴일) là thứ mấy, có được nghỉ vào ngày lễ không |
| Nghỉ phép năm có lương (연차 유급휴가) | Có ngày nghỉ mà vẫn được trả lương không, và là bao nhiêu ngày |
| Nơi làm việc và công việc phải làm | Làm ở đâu, làm công việc gì (nếu hợp đồng và công việc thực tế khác nhau thì sẽ có vấn đề) |
Quy tắc trả lương
Luật có quy định cách trả lương. Công ty phải trả ít nhất 1 lần mỗi tháng, vào ngày đã định, bằng tiền (tiền tệ), trả trực tiếp cho bạn, và trả đủ toàn bộ. Khi trả lương, công ty cũng phải đưa Bảng kê lương (임금명세서).
Người lao động E-9 (visa lao động phổ thông, 비전문취업) dùng Hợp đồng lao động mẫu (표준근로계약서) do chính phủ Hàn Quốc quy định, và ký hợp đồng trước khi sang làm việc. Nếu sau khi đến Hàn Quốc bị yêu cầu ký hợp đồng mới, hãy so với hợp đồng ban đầu. Nếu lương hoặc giờ làm bị đổi theo hướng bất lợi cho bạn thì hãy đi tư vấn trước khi ký (xem mục 6).
Dù không ký hợp đồng, nếu bạn thật sự đã làm việc thì quyền nhận lương và trợ cấp thôi việc vẫn còn nguyên. Có điều, rất khó chứng minh bạn đã được hứa trả bao nhiêu, nên hãy thu thập những thứ sau.
① Sao kê ngân hàng có tiền lương chuyển vào
② Ghi chép giờ đi làm và giờ tan làm (ảnh, ghi chú)
③ Tin nhắn mà người giao việc đã nhắn cho bạn
④ Thông tin liên lạc của những người cùng làm
Lương tối thiểu (최저임금) năm 2026 là 10.320 won mỗi giờ và áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2026. Người nước ngoài cũng được áp dụng giống nhau, không phân biệt ngành nghề hay loại visa. Dù hợp đồng ghi trả thấp hơn lương tối thiểu, phần đó vẫn vô hiệu và công ty phải trả đủ bằng mức lương tối thiểu.
| Tiêu chí | Lương tối thiểu năm 2026 |
|---|---|
| Lương theo giờ | 10.320 won |
| Lương theo ngày (8 giờ một ngày) | 82.560 won |
| Lương tháng (làm 40 giờ một tuần, tính theo 209 giờ một tháng) | 2.156.880 won |
Hãy tính xem lương tháng ghi trong hợp đồng có đạt lương tối thiểu không. Lấy lương tháng (trước thuế, tổng các khoản lương được tính vào lương tối thiểu) chia cho 209 sẽ ra lương theo giờ.
Vì sao chia cho 209? Lương tháng không chỉ gồm tiền của những ngày đã đi làm. Luật quy định mỗi tuần phải được nghỉ một ngày, và ngày nghỉ hằng tuần có lương (주휴일) đó vẫn phải được trả lương như đã đi làm. Khoản tiền cho ngày nghỉ này gọi là Phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần (주휴수당). Vì vậy trong lương tháng đã có sẵn phần của ngày nghỉ, và khi tính lương theo giờ, bạn phải chia cho tổng số giờ gồm cả giờ đã làm và giờ ngày nghỉ được tính.
Người làm 40 giờ một tuần được tính như sau: 40 giờ đã làm trong tuần + 8 giờ ngày nghỉ = 48 giờ. Một tháng có khoảng 4,35 tuần, nên 48 giờ × 4,35 tuần = khoảng 209 giờ. Con số 209 áp dụng khi làm 40 giờ một tuần (đã gồm 8 giờ ngày nghỉ hằng tuần có lương). Nếu số giờ làm khác thì số giờ dùng để chia cũng khác.
Ví dụ) Nếu lương tháng là 2.100.000 won thì 2.100.000 ÷ 209 = khoảng 10.048 won. Con số này thấp hơn lương tối thiểu 10.320 won nên là chưa đạt lương tối thiểu.
Lương tháng có được nhận phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần không? Với lương tháng, thông thường phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần đã được tính sẵn trong lương tháng. Tuy nhiên, hãy nhớ kiểm tra hợp đồng và bảng kê lương xem có ghi đã bao gồm phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần hay không, và được tính như thế nào. Ngược lại, với lương theo giờ, vì chỉ tính theo số giờ đã làm nên công ty phải cộng thêm phần của ngày nghỉ và trả riêng thành phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần. Cách tính lương theo giờ được giải thích ngay bên dưới.
Khoản tiền dùng để so với lương tối thiểu là 'tổng các khoản lương được tính vào lương tối thiểu (trước thuế)'. Lương cơ bản và phụ cấp trả hằng tháng, tiền ăn và tiền đi lại trả bằng tiền mặt, tiền thưởng định kỳ (từ năm 2024 là toàn bộ) đều được tính vào. Ngược lại, phụ cấp tăng ca, ca đêm, ngày lễ (가산수당, khoản được tính thêm), tiền nghỉ phép năm nhận do không nghỉ hết, và phúc lợi không phải tiền mặt (cung cấp bữa ăn, chỗ ở, v.v.) thì bị loại ra. Vì vậy dù tổng lương nhiều, nếu loại các khoản này ra thì vẫn có thể chưa đạt lương tối thiểu. Hãy kiểm tra từng khoản trong bảng kê lương.
Nếu bạn làm lương theo giờ thì cũng phải nhận phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần. Nếu đáp ứng cả hai điều kiện dưới đây, bạn được nhận thêm tiền công của một ngày nghỉ.
① Số giờ làm ghi trong hợp đồng trung bình 4 tuần từ 15 giờ trở lên mỗi tuần
② Trong tuần đó đi làm đủ tất cả các ngày đã thỏa thuận (đi muộn, về sớm không bị tính là nghỉ làm)
Ví dụ) Lương giờ 10.320 won, làm 8 giờ một ngày, 5 ngày một tuần thì mỗi tuần là (40 giờ + 8 giờ ngày nghỉ) × 10.320 won = 495.360 won. Với lương tháng, như đã giải thích ở trên, phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần đã nằm sẵn trong lương tháng.
Bạn nhận trợ cấp thôi việc khi đáp ứng cả hai điều kiện sau.
① Đã làm việc liên tục từ 1 năm trở lên tại cùng một công ty
② Số giờ làm ghi trong hợp đồng trung bình 4 tuần từ 15 giờ trở lên mỗi tuần
Nếu nghỉ việc khi chưa đủ 1 năm thì không có trợ cấp thôi việc. Ngược lại, đã có phán quyết của tòa án tính gộp thời gian làm việc thành 1 năm trong trường hợp hợp đồng bị ngắt quãng nhưng được nối lại ngay, hoặc làm liên tiếp bằng cách lặp lại nhiều hợp đồng ngắn.
Trợ cấp thôi việc được tính như sau.
① Cộng toàn bộ số tiền nhận được trong 3 tháng trước khi nghỉ việc (lương, phụ cấp, v.v.).
② Chia số tiền đó cho tổng số ngày của 3 tháng đó (thường là 90~92 ngày) thì ra lương một ngày (Lương bình quân, 평균임금).
③ Tính tiếp Lương thông thường (통상임금, mức lương quy định bình thường) của cùng khoảng thời gian đó thành tiền một ngày. Nếu lương bình quân thấp hơn lương thông thường thì dùng lương thông thường, và bên nào lớn hơn sẽ là lương một ngày.
④ Nhân lương một ngày với 30 thì ra trợ cấp thôi việc của 1 năm.
⑤ Rồi nhân với thời gian đã làm. Thời gian đã làm không làm tròn theo từng năm mà tính theo số ngày theo lịch của thời gian làm việc liên tục. Viết thành công thức là lương một ngày × 30 × (số ngày đã làm ÷ 365). Vì vậy nếu bạn làm 2 năm 3 tháng thì gấp khoảng 2,25 lần, còn 3 năm 6 tháng thì gấp 3,5 lần.
Ví dụ) Nếu lương 2.500.000 won (lương cố định) và 3 tháng trước khi nghỉ có 92 ngày thì tính như sau.
· Lương bình quân: 7.500.000 ÷ 92 = khoảng 81.522 won
· Lương thông thường (một ngày): 2.500.000 ÷ 209 × 8 giờ = khoảng 95.694 won
Lương thông thường lớn hơn nên tính theo số này. 95.694 won × 30 ngày = trợ cấp của 1 năm khoảng 2.870.000 won.
· Nếu làm 2 năm thì khoảng 5.740.000 won
· Nếu làm 3 năm 6 tháng thì khoảng 10.050.000 won (2.870.000 won × 3,5)
Lương bình quân chỉ được tính dựa trên 3 tháng ngay trước khi nghỉ việc. Nếu trong thời gian làm việc lương được tăng thì lấy mức lương sau khi tăng làm cơ sở.
Nếu có tiền thưởng hoặc tiền nghỉ phép năm thì cách tính có thể khác. Trong trường hợp này, hãy dùng công cụ tính trợ cấp thôi việc trên trang web của Bộ Việc làm và Lao động hoặc đi tư vấn.
Phải trả khi nào? Công ty phải trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc. Hai bên có thể thỏa thuận để trả muộn hơn. Nếu trả muộn, bạn có thể nhận thêm lãi chậm trả theo nguyên tắc là 20% một năm tính từ sau ngày thứ 14. Nếu có lý do do luật quy định như thiên tai, tuyên bố phá sản thì có thể khác. Quyền nhận trợ cấp thôi việc sẽ mất sau 3 năm.
Trợ cấp thôi việc theo luật Hàn Quốc (퇴직금) về cơ bản là 30 ngày lương bình quân cho mỗi năm làm việc do luật quy định. Tuy nhiên, cách nhận khác nhau tùy theo visa.
| Visa | Cách nhận trợ cấp thôi việc |
|---|---|
| E-9 (visa lao động phổ thông) | Nhận qua Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh, loại bảo hiểm bảo đảm trợ cấp thôi việc. Công ty tham gia và đóng phí. Bạn nhận sau khi rời Hàn Quốc (giải thích bên dưới) |
| E-2 (giáo viên ngoại ngữ), E-7 (hoạt động đặc định), F-4, F-2, F-5, F-6, v.v. | Trợ cấp thôi việc thông thường giống như người lao động bình thường. Nếu làm từ 1 năm trở lên thì nhận trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ việc |
4 loại bảo hiểm của lao động E-9
Lao động E-9 có các loại bảo hiểm dưới đây. Tên gọi giống nhau nên rất dễ nhầm.
| Bảo hiểm | Ai tham gia | Bảo hiểm này dùng để làm gì |
|---|---|---|
| Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh (출국만기보험) | Công ty (công ty chịu 8,3% lương thông thường hằng tháng) | Khoản tiền bảo đảm trợ cấp thôi việc (nếu thiếu thì công ty trả phần chênh lệch). Nhận tiền mặt tại sân bay vào ngày xuất cảnh, hoặc nhận qua tài khoản trong vòng 14 ngày kể từ ngày xuất cảnh |
| Bảo hiểm bảo lãnh nợ lương (임금체불보증보험) | Công ty (chỉ nơi làm việc thuộc diện áp dụng mới tham gia, phí bảo hiểm khác nhau tùy thời gian tham gia) | Bảo hiểm nhận tối đa 4.000.000 won khi bị nợ lương. Không phải khoản thay cho trợ cấp thôi việc |
| Bảo hiểm chi phí về nước (귀국비용보험) | Chính người lao động (bắt buộc) | Bảo hiểm nhận một số tiền cố định (400.000~600.000 won tùy quốc tịch) để dùng làm chi phí về nước. Không phải bảo hiểm chi trả toàn bộ tiền vé máy bay. Cũng không phải trợ cấp thôi việc |
| Bảo hiểm thương tật (ngoài công việc) (상해보험) | Chính người lao động (bắt buộc) | Bảo hiểm nhận khi tử vong hoặc để lại tàn tật vì nguyên nhân không phải do công việc. Không phải bảo hiểm trả viện phí. Cũng không phải trợ cấp thôi việc |
Bảo hiểm chi phí về nước và bảo hiểm thương tật là loại bảo hiểm gì?
① Bảo hiểm chi phí về nước
Lao động E-9 (và H-2) bắt buộc phải tham gia. Phải tham gia trong vòng 3 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động có hiệu lực, nếu không tham gia thì bị phạt hành chính từ 800.000 đến 3.200.000 won.
Phí bảo hiểm khác nhau tùy quốc tịch. Việt Nam, Thái Lan, Trung Quốc, Philippines, Indonesia là 400.000 won, các nước khác gồm cả Nepal là 500.000 won, Sri Lanka là 600.000 won. Bạn mở tài khoản tại cơ sở đào tạo trước khi đi làm và đóng bằng chuyển khoản tự động trong thời hạn quy định. Bạn có thể đóng một lần (trả gộp), hoặc chia làm 3 lần (40%·30%·30%. Ví dụ: nếu là 400.000 won thì 160.000 won → 120.000 won → 120.000 won).
Khi rời Hàn Quốc, bạn nhận một số tiền cố định. Số tiền nhận được ở mức tương đương phí đã đóng (400.000~600.000 won tùy quốc tịch), nên nó gần với việc nhận lại khoản tiền đã gửi trước làm chi phí về nước hơn là một loại bảo hiểm. Số tiền sẽ tăng thêm một chút tùy thời gian tham gia (tối đa đến 108,3%). Vì trả một số tiền cố định chứ không trả đúng bằng giá vé máy bay thực tế, nên đây không phải bảo hiểm chi trả toàn bộ tiền vé máy bay. Tiền được chi trả khi bạn xuất cảnh vì hết thời hạn lưu trú, hoặc xuất cảnh trước hạn vì lý do cá nhân. Nếu không yêu cầu trong vòng 3 năm thì quyền nhận sẽ chuyển sang Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc (한국산업인력공단). Dù vậy bạn vẫn có thể đăng ký nhận tiền với Cơ quan này (tiền bảo hiểm không có người nhận, 휴면보험금). Hãy hỏi Cơ quan về cách đăng ký.
② Bảo hiểm thương tật (ngoài công việc)
Loại này người lao động cũng bắt buộc phải tham gia. Đây không phải loại bảo hiểm mà cá nhân tự chọn ở công ty bảo hiểm thông thường, mà là sản phẩm bảo hiểm dành riêng cho lao động nước ngoài của Samsung Fire (삼성화재). Phải tham gia trong vòng 15 ngày, nếu không tham gia thì bị phạt hành chính tối đa 5.000.000 won. Người E-9 nhập cảnh lần đầu tính từ ngày nhập cảnh, còn người H-2 hoặc người đã đổi nơi làm việc thì tính từ ngày hợp đồng lao động bắt đầu.
Đây không phải bảo hiểm cho trường hợp bị thương khi làm việc (tai nạn lao động), mà là bảo hiểm nhận khi tử vong hoặc để lại tàn tật vì nguyên nhân không phải do công việc. Nếu tử vong do thương tật là 30.000.000 won, tàn tật tối đa 30.000.000 won, tử vong do bệnh hoặc để lại di chứng bệnh (từ 80% trở lên) là 15.000.000 won. Phí bảo hiểm không đóng hằng tháng mà đóng một lần (đóng gộp). Thời hạn bảo hiểm là thời hạn hợp đồng lao động (tối đa 3 năm), và bạn đóng gộp phí của cả thời gian đó. Người lao động tự chịu. Số tiền khác nhau tùy tuổi, giới tính và thời hạn bảo hiểm. Ví dụ trong hướng dẫn của Work24 là nam 25 tuổi, 3 năm, khoảng 19.400 won. Trong các tài liệu hướng dẫn khác có ví dụ số tiền khác với số này, nên hãy xác nhận số tiền thực tế với Samsung Fire khi tham gia. Bạn không thể nhận trùng với Bảo hiểm tai nạn lao động (산재보험).
Chúng tôi không xác nhận được cách thức tham gia chi tiết. Hãy hỏi tổng đài tư vấn bảo hiểm dành riêng cho lao động nước ngoài của Samsung Fire (1600-0266) hoặc Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài (외국인력상담센터) của Hàn Quốc (1577-0071).
Đăng ký và nhận Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh như sau.
① Chậm nhất 1 tháng trước ngày dự kiến xuất cảnh, báo kế hoạch xuất cảnh cho Trung tâm việc làm (고용센터).
② Chậm nhất 7 ngày trước ngày dự kiến xuất cảnh, đăng ký yêu cầu chi trả bảo hiểm với công ty bảo hiểm có trong hướng dẫn chính thức của Chế độ cấp phép lao động (bảo hiểm dành riêng cho lao động nước ngoài của Samsung Fire). Gửi fax đơn yêu cầu chi trả và giấy đồng ý, bản sao hộ chiếu, giấy xác nhận dự kiến xuất cảnh. Số điện thoại tư vấn là 1600-0266.
③ Chọn cách nhận. Thời điểm nhận khác nhau tùy theo cách nhận.
· Nhận tiền mặt tại sân bay: nhận ngay trong ngày xuất cảnh tại sân bay Incheon hoặc Gimhae. Chúng tôi không xác nhận được liệu có nhận được ở các sân bay khác hay không. Nếu bạn xuất cảnh từ sân bay khác thì hãy dùng cách nhận qua tài khoản bên dưới, hoặc hỏi Samsung Fire (1600-0266) trước.
· Nhận qua tài khoản ngân hàng ở Hàn Quốc: tiền được chuyển vào trong vòng 14 ngày kể từ ngày xuất cảnh.
· Nhận qua tài khoản ngân hàng ở nước mình (quốc gia mang quốc tịch): tiền được chuyển vào trong vòng 14 ngày kể từ ngày xuất cảnh.
Nếu đăng ký sau khi đã xuất cảnh, bạn nhận trong vòng 14 ngày kể từ ngày đăng ký. Trường hợp nhận vì lý do không phải xuất cảnh, như đổi tư cách lưu trú hoặc tử vong, cũng là trong vòng 14 ngày kể từ ngày đăng ký, nhưng có điều kiện riêng nên hãy hỏi Samsung Fire (1600-0266).
④ Bảo hiểm được tích lũy theo Lương thông thường (통상임금) (8,3%), còn trợ cấp thôi việc theo luật tính theo Lương bình quân. Vì vậy số tiền có thể khác nhau, và nếu tiền bảo hiểm ít hơn trợ cấp thôi việc thì công ty phải trực tiếp trả phần chênh lệch.
⑤ Sau 3 năm kể từ ngày phát sinh lý do chi trả, bạn không thể yêu cầu công ty bảo hiểm nữa và tiền bảo hiểm sẽ chuyển sang Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc. Dù vậy bạn vẫn có thể đăng ký nhận tiền với Cơ quan này (tiền bảo hiểm không có người nhận, 휴면보험금). Hãy hỏi Cơ quan về cách đăng ký.
Nếu bạn là lao động E-2 (giáo viên tiếng Anh, v.v.)
Dù đã ký "hợp đồng làm tự do" với trung tâm, nếu trung tâm đã giao việc và giám sát thì nhiều trường hợp bạn được công nhận là người lao động, dựa vào thực tế bạn đã làm việc như thế nào chứ không dựa vào tên hợp đồng. Khi được công nhận là người lao động, bạn có thể nhận trợ cấp thôi việc (퇴직금) theo luật Hàn Quốc và phụ cấp ngày nghỉ hằng tuần. Tiền nghỉ phép năm thì cần đáp ứng điều kiện áp dụng nghỉ phép năm, như nơi làm việc có từ 5 người lao động trở lên.
Việc hứa trước là sẽ không nhận trợ cấp thôi việc thì trái luật và vô hiệu. Lời giải thích "lương theo giờ đã bao gồm trợ cấp thôi việc" cũng thường không được công nhận nguyên như vậy, nên nếu nghe điều này hãy đi tư vấn trước khi ký.
Thứ tự xử lý
Hãy thu thập hợp đồng lao động, sao kê ngân hàng có lương chuyển vào, Bảng kê lương, ghi chép giờ đi làm và tan làm (ảnh, ghi chú), tin nhắn của người giao việc. Dù không có hợp đồng, những tài liệu này vẫn có thể chứng minh thời gian đã làm và số tiền được hứa trả.
Hãy nhắn tin cho công ty, ghi rõ ngày và số tiền, ví dụ "tôi vẫn chưa nhận lương (hoặc trợ cấp thôi việc) tháng này, xin trả cho tôi trước ngày nào". Bản ghi này sẽ trở thành bằng chứng sau này. Nếu chỉ yêu cầu bằng lời nói thì rất khó chứng minh.
Bạn có thể nộp đơn khiếu nại lao động (진정) qua internet trên Cổng thông tin lao động (labor.moel.go.kr) của Bộ Việc làm và Lao động. Bạn cũng có thể đến trực tiếp văn phòng Bộ Việc làm và Lao động gần nhất để nộp. Đơn khiếu nại là đơn đề nghị "công ty vi phạm pháp luật, xin hãy điều tra".
Nếu khó tự làm một mình, hãy gọi Trung tâm tư vấn của Bộ Việc làm và Lao động (1350), Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài (1577-0071), Cơ quan Hỗ trợ Pháp lý Hàn Quốc (대한법률구조공단, KLAC) (132). Thông tin liên lạc được tóm tắt ở mục 6.
Nếu đơn khiếu nại không giải quyết được, bạn có thể nộp đơn kiện dân sự ra tòa để nhận tiền. Trước hết hãy kiểm tra xem có thể được tư vấn miễn phí và hỗ trợ từ Cơ quan Hỗ trợ Pháp lý Hàn Quốc (대한법률구조공단, KLAC) hay không.
Nếu bạn là lao động E-9 và công ty đã tham gia Bảo hiểm bảo lãnh nợ lương (임금체불보증보험), khi bị nợ lương bạn có thể nhận tối đa 4.000.000 won từ bảo hiểm này. Hãy hỏi Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài (1577-0071) để biết công ty đã tham gia hay chưa.
| Liên hệ | Có thể hỏi về điều gì |
|---|---|
| Trung tâm tư vấn của Bộ Việc làm và Lao động 1350 | Nợ lương, trợ cấp thôi việc, hợp đồng lao động và các vấn đề lao động nói chung (hãy kiểm tra ngôn ngữ được hỗ trợ trước khi gọi) |
| Trung tâm tư vấn lao động nước ngoài 1577-0071 | Tư vấn dành cho lao động visa lao động phổ thông (E-9) (hỗ trợ nhiều ngôn ngữ) |
| Trung tâm thông tin tổng hợp cho người nước ngoài 1345 | Các vấn đề về visa và lưu trú |
| Cơ quan Hỗ trợ Pháp lý Hàn Quốc (대한법률구조공단, KLAC) 132 | Tư vấn pháp lý miễn phí, hỗ trợ kiện về nợ lương |
| Cổng thông tin lao động của Bộ Việc làm và Lao động | Nộp đơn khiếu nại nợ lương qua internet (labor.moel.go.kr) |
Một số Trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài đã đóng cửa do ngân sách năm 2024 bị cắt giảm, nên việc còn hoạt động hay không khác nhau tùy theo từng khu vực. Trước khi đến, nhất định hãy gọi điện xác nhận.
① Trước khi ký, hãy kiểm tra hợp đồng lao động có ghi lương, giờ làm, ngày nghỉ, nghỉ phép năm hay chưa, và sau khi ký nhất định phải nhận bản của mình.
② Khi ký hợp đồng, hãy lấy lương tháng (trước thuế, tổng các khoản lương được tính vào lương tối thiểu) chia cho 209 (theo chuẩn làm 40 giờ một tuần) để xem lương theo giờ của mình có từ 10.320 won trở lên hay không.
③ Nếu làm từ 1 năm trở lên rồi nghỉ việc, bạn nhận trợ cấp thôi việc theo luật Hàn Quốc trong vòng 14 ngày. Nếu là E-9, bạn nhận qua Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh, loại bảo hiểm bảo đảm trợ cấp thôi việc, khi rời Hàn Quốc.
④ Nếu chưa nhận được tiền, hãy thu thập bằng chứng, và trước khi qua 3 năm hãy dùng đơn khiếu nại trên Cổng thông tin lao động hoặc các liên hệ tư vấn ở mục 6.
| Câu hỏi | Trả lời |
|---|---|
| Tôi làm việc mà không có hợp đồng thì có nhận được lương và trợ cấp thôi việc theo luật Hàn Quốc không? | Có. Nếu bạn thật sự đã làm việc thì quyền của bạn vẫn còn nguyên. Có điều bạn phải chứng minh được mình đã được hứa trả bao nhiêu, nên hãy thu thập sao kê ngân hàng, ghi chép giờ đi làm và tan làm, tin nhắn. |
| Thời hạn hợp đồng ngắn hơn 1 năm thì có trợ cấp thôi việc không? | Nếu chưa làm đủ 1 năm thì không có trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, đã có phán quyết của tòa án tính gộp thành 1 năm nếu bạn làm liên tục, không ngắt quãng, bằng cách lặp lại các hợp đồng ngắn, nên nếu bạn đã làm nối tiếp thì hãy đi tư vấn. |
| Họ nói "lương đã bao gồm trợ cấp thôi việc", có đúng không? | Lời giải thích rằng lương theo giờ hoặc lương tháng đã bao gồm trợ cấp thôi việc thường không được công nhận nguyên như vậy. Việc hứa trước là sẽ không nhận trợ cấp thôi việc cũng vô hiệu. Nếu nghe lời giải thích như vậy, hãy đi tư vấn trước khi ký. |
| Tôi là E-9 thì nhận trợ cấp thôi việc như thế nào? | Bạn không nhận ở Hàn Quốc mà nhận qua Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh. Bạn nhận tiền mặt tại sân bay vào ngày xuất cảnh, hoặc nhận qua tài khoản trong vòng 14 ngày kể từ ngày xuất cảnh. Nếu số tiền ít hơn trợ cấp thôi việc theo luật thì công ty phải trả phần chênh lệch. |
| Làm ít hơn 15 giờ một tuần thì có được nhận trợ cấp thôi việc không? | Nếu trung bình 4 tuần dưới 15 giờ mỗi tuần thì không thuộc diện nhận trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, nếu hợp đồng ghi dưới 15 giờ nhưng thực tế bạn làm nhiều hơn thì hãy đi tư vấn. |
| Tôi nghỉ việc đã lâu rồi, bây giờ còn nhận được không? | Quyền nhận lương và trợ cấp thôi việc sẽ mất sau 3 năm, và tiền Bảo hiểm mãn hạn xuất cảnh của E-9 sau 3 năm cũng không thể yêu cầu công ty bảo hiểm nữa. Lúc này tiền bảo hiểm chuyển sang Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc, và bạn vẫn có thể đăng ký nhận tiền với Cơ quan này (hãy hỏi Cơ quan về cách đăng ký). |
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin chung, số tiền và tiêu chuẩn có thể thay đổi theo việc sửa đổi pháp luật. Vui lòng liên hệ trực tiếp Bộ Việc làm và Lao động hoặc các liên hệ tư vấn ở trên để xác nhận chính xác tình huống của bạn.